公司对退赔职务侵占者还会追究责任吗

公司对于退赔职务侵占者是否追究责任，不同情形下有不同处理方式。
在民事领域，职务侵占本质上是侵占者侵犯了公司的财产权。就算侵占者把侵占的财物退赔给公司了，公司还是有权利让其承担民事责任。比如说，因为侵占行为使得公司经营受阻，产生了额外的费用，像耽误业务导致的违约金、为弥补损失多支出的成本等，这些损失都能要求侵占者赔偿。
刑事层面，要是公司员工利用职务便利，把单位财物非法占为己有，达到数额较大的标准，就构成了职务侵占罪。一旦侵占行为符合刑事立案标准，哪怕侵占者进行了退赔，司法机关还是会追究其刑事责任。不过，退赔这个行为可以作为从轻量刑的一个情节考虑。要是侵占数额比较小，没达到刑事立案标准，公司可以不追究其刑事责任，但可以通过民事诉讼，让侵占者返还财产、赔偿损失。
公司内部也有自己的决定权。要是公司觉得侵占者的行为严重违反了公司的规章制度，就算侵占者退赔了，公司也可能依据内部规定进行纪律处分，最严重的可能就是直接开除。
法律建议：公司发现职务侵占行为后，要及时收集和保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。侵占者如果意识到自己的错误，应尽早退赔，争取从轻处理。

1、对于退赔的职务侵占者，公司是否追究责任得看具体情况。在民事方面，职务侵占这种行为侵犯了公司的财产权。就算侵占者把钱退回来了，公司还是有权利让他承担民事责任，比如赔偿因为职务侵占带来的其他损失，像是因为经营受影响而产生的额外开支。
2、刑事上，按照法律，如果公司、企业或者其他单位的员工，利用自己职务上的便利，把单位的财物非法占为己有，达到一定数额，就会构成职务侵占罪。要是侵占行为达到了刑事立案的标准，就算侵占者退了钱，司法机关还是会追究他的刑事责任。不过呢，主动退赔可以作为从轻量刑的一个因素。要是侵占的数额比较小，没达到刑事立案标准，公司可以不追究刑事责任，但能通过打官司要求对方返还财产、赔偿损失。
3、从公司内部来说，公司有自主决定的权力。要是公司觉得侵占者的行为严重违反了公司的规定，就算他退了钱，公司也可能按照内部规定进行纪律处分，像直接开除。
在当今法律行业发展中，对于企业内部职务侵占等问题的处理，会越来越注重平衡企业权益、法律公正以及社会效果。未来，可能会出台更多细化且具有可操作性的规定，让企业在面对此类问题时有更明确的指引，也能让司法机关在量刑时更精准地考量各种情节。

员工职务侵占后退赔，公司是否追究责任要分情况。
民事上，职务侵占侵犯了公司财产权。就算侵占者把钱退了，公司还是能要求其承担民事责任，赔偿职务侵占带来的其他损失，比如经营受影响产生的额外费用。
刑事方面，公司、企业等单位的工作人员，利用职务之便把单位财物据为己有，数额较大就构成职务侵占罪。要是侵占行为达到刑事立案标准，即便退赔，司法机关仍会追究刑事责任，不过退赔能作为从轻量刑的情节。要是侵占数额小，没达到立案标准，公司可以不追究刑事责任，但能通过民事诉讼让侵占者返还财产、赔偿损失。
公司内部也有自主决定权。要是公司觉得侵占行为严重违反了规章制度，就算侵占者退赔了，也可能按内部规定进行纪律处分，像开除等。
所以，员工职务侵占后，公司在民事、刑事和内部管理上都有不同的处理方式，要根据具体情况来定。如果遇到这类问题，建议咨询专业法律人士。

公司对退赔职务侵占者是否追究责任，要分不同情况。
在民事层面，职务侵占行为侵犯了公司财产权。就算侵占者退赔了，公司还是有权让其承担民事责任。比如，赔偿因职务侵占造成的其他损失，像经营受阻产生的额外费用。
刑事方面，法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。若侵占行为达到刑事立案标准，即便侵占者退赔，司法机关仍会追究其刑事责任。不过，退赔能作为从轻量刑的情节。要是侵占数额较小，没达到刑事立案标准，公司可以不追究刑事责任，但能通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。
公司内部也有自主决定权。要是公司觉得侵占行为严重违反了公司规章制度，就算侵占者退赔，公司也可能依据内部规定给予纪律处分，像开除等。
对于公司来说，若遇到职务侵占情况，先判断是否达到刑事立案标准。达到标准可向司法机关报案；未达到标准可通过民事诉讼维权。同时，公司可依据内部规定对涉事人员进行处理。