职工履职时发生交通事故要如何处理

[律师回复] 咨询需要付费愿意可以直接联系

[律师回复] 结合你之前问的误工费、赔偿、举报维权，加上8月29日下午发生车祸，分两种情况给你梳理处理要点：一、如果属于上下班途中交通事故（可认定工伤）1.?时间条件：上下班合理路线、合理时段（8月29日下午符合），非你主要责任（交警定责你同等/次要/无责），就能走工伤。2.?赔偿区分-公司承担：停工留薪期工资（等同于误工费，休养期间全额发原工资）-肇事方/保险赔付：营养费、护理费、交通费、伤残赔偿金、精神损失费（工伤不赔营养费）3.?关键材料：交通事故责任认定书、医院诊断病历、拍片报告、误工证明、工资流水二、单纯交通事故（和工作无关）全部损失找肇事司机、对方保险公司理赔：误工费、营养费、医疗费、修车费都由侵权方承担，单位不用出钱。三、现在需要补做的事（事发距今时间不算久，证据还能调取）1.?调取完整交警事故认定书，明确双方责任划分；2.?保存全部就医票据：门诊/住院发票、用药清单、医生开具的休息医嘱、加强营养医嘱（主张营养费必须要医嘱）；3.?误工费凭证：近3-6个月工资流水、单位误工减少收入证明；4.?若对方拒不赔钱：①先协商，全程录音留证；②协商无果，12345投诉或直接法院起诉交通事故人身损害赔偿；5.?若同时构成工伤：两边赔偿可同步主张，医疗费除外，误工费、伤残补助可以双重赔付。四、时效提醒人身损害起诉时效3年，从8月29日事故当日起算，不用怕过期，但建议尽早处理，避免对方转移财产、监控过期、证据丢失。你可以补充两点信息，我给你精准算赔偿、说维权步骤：1.?交警定责是你全责/次责/同等/无责？2.?这次车祸是不是上下班路上发生的？

[律师回复] 先停车救人，有人伤立即打120和122，保护现场并拍照，能挪车就挪到不堵路处。交警来后定责，拿事故认定书。看电三轮是否机动车、有无交强险；有保险先由保险赔，不足按责任分担。电瓶车损失、医疗费、误工费票据都留好。协商不成向法院起诉。别随便私了，签协议要写清赔偿和了结。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。