若不服从公司调令该如何处理

公司调岗属于变更劳动合同内容，要和劳动者协商一致，还得采用书面形式。要是劳动者不服从公司不合理调令，有这些处理办法。
要是调岗不合理，像大幅降薪、工作地点调整过远增加通勤成本，劳动者能拒绝，不用担法律责任。要是公司因此解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者可要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是调岗合理，比如是基于公司经营需要、劳动者不能胜任原工作，但劳动者没正当理由不服从调令，公司能按合法有效的规章制度处理。若规章制度规定这种情形属严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同且不用支付经济补偿。不过，公司的规章制度要内容合法、制定程序合法，还得向劳动者公示。
劳动者碰到这类问题，可先和公司协商沟通，把自己的诉求和意见说清楚。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

公司给员工调岗，这其实算是变更劳动合同内容了，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是劳动者不服从公司不合理的调岗命令，可以按下面方法处理。
要是调岗不合理，像大幅降低工资，或者把工作地点调得特别远，让通勤成本大幅增加，劳动者是有权利拒绝的，也不用担什么法律责任。要是公司因为劳动者拒绝就解除劳动合同，那这属于违法解除，劳动者能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
要是调岗合理，比如是因为公司经营需要，或者劳动者没法胜任原来的工作，但劳动者没啥正当理由就是不服从调岗命令，公司可以按照合法有效的规章制度来处理。要是规章制度规定这种情况属于严重违反公司规定，公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，公司的规章制度得内容合法、制定程序合法，还得给劳动者公示过才行。
劳动者碰到这种事，可以先和公司好好沟通，把自己的想法和要求说清楚。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

公司调岗其实就是对劳动合同内容做了改变，按照法律规定，得和劳动者商量好，还得写成书面协议才行。要是劳动者碰到公司不合理的调岗命令，下面这些办法能参考。
要是调岗明显不合理，像大幅降低工资，或者把工作地点调得特别远，让上班路上花的时间和费用大增，劳动者完全可以拒绝，不用怕担什么法律责任。要是公司因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这可是违法的。劳动者能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
要是调岗有一定合理性，比如是公司经营需要，或者劳动者确实没法胜任原来的工作，可劳动者没正当理由就是不服从调岗命令，公司可以按合法有效的规章制度来处理。要是规章制度里说这种情况算严重违反公司规定，公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，公司的规章制度得内容合法、制定程序合法，还得让劳动者都知道。
劳动者遇到调岗问题，先和公司好好沟通，把自己的想法和要求说清楚。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。

1、公司给员工调岗其实就是变更劳动合同的内容，这得和员工商量好，还得用书面的形式确定下来。要是员工不服从公司不合理的调岗安排，可以按下面的办法处理。
2、要是调岗没道理，像大幅降低工资、把工作地点调得特别远让员工通勤成本大增等情况，员工有权利拒绝，不用担法律责任。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除，员工能让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
3、要是调岗有道理，比如说因为公司经营需要、员工干不好原来的工作等，但员工没正当理由就是不服从调岗，公司可以按照合法有效的规章制度来处理。要是规章制度里规定这种情况属于严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同，不用给经济补偿。不过公司的规章制度得内容合法、制定程序合法，还得给员工公示过。
4、员工碰到这种事，可以先和公司好好沟通，把自己想法说清楚。要是谈不下来，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。