n加一赔偿的规则具体是什么样

“N+1赔偿”是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式。“N”是经济补偿，“+1”是代通知金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
代通知金方面，有三种情况，用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人要解除劳动合同，需额外支付一个月工资。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；三是订立合同时依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容未达成协议。
不过，要是用人单位依法解除劳动合同，且提前三十日书面通知了劳动者，通常就只需支付“N”经济补偿，不用支付“+1”代通知金。劳动者遇到相关情况，可对照上述规定，维护自身合法权益。

大家常说的 “N+1赔偿”，是用人单位在解除劳动合同时给劳动者的一种补偿方式。这里的 “N” 就是经济补偿的月数，“+1” 是额外支付一个月工资作为代通知金。
先说 “N”。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说说 “+1” 代通知金。有三种情况，如果单位要解除劳动合同，却没提前三十天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。一是劳动者患病或者非因工受伤，医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；三是当初签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
不过，如果单位依法解除劳动合同，并且提前三十天书面通知了劳动者，通常就不用给 “+1” 代通知金，只给 “N” 对应的经济补偿就行。

在劳动关系里，“N + 1赔偿”是个重要概念。它是用人单位在解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。“N”就是经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“+1”指的是代通知金。有三种情况，用人单位没提前三十天书面通知劳动者就解除合同，就得额外给一个月工资当代通知金。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。
不过，如果用人单位是依法解除劳动合同，还提前三十天书面通知了劳动者，通常就不用给“+1”代通知金，只给“N”经济补偿就行。
给劳动者的建议是，要是遇到单位解除劳动合同的情况，得清楚自己工作年限对应的“N”补偿，看看单位解除合同的情形是不是该给“+1”代通知金。要是单位没按规定给补偿，劳动者可以和单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

1、“N + 1赔偿”是啥意思呢？就是用人单位跟劳动者解除劳动合同的时候，会根据劳动者的工作年限（也就是这个“N”），再结合劳动者离职前十二个月的平均工资，给劳动者经济补偿，另外还会多给一个月工资（也就是“+1”）当作代通知金。
2、“N”说的就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、“+1”指的是代通知金。有三种情况，用人单位解除劳动合同却没提前三十天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既没法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者干不好本职工作，单位给培训了或者调岗了，还是干不好；三是当时订劳动合同依据的客观情况有了大变化，合同没办法继续履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。
4、要是用人单位依法解除劳动合同，还提前三十天书面通知了劳动者，通常就不用给“+1”代通知金，只给“N”的经济补偿就行。在未来的劳动法律实践中，随着企业用工模式的不断创新和劳动者权益意识的进一步提高，这种关于解除劳动合同补偿的规定可能还会进一步细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。