与第三方签合同被裁能否获赔偿

和第三方签合同被裁，一般是说劳动者跟劳务派遣单位签了劳动合同，之后被用工单位退回，劳务派遣单位又和劳动者解除了合同。能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是符合法定解除情形，像劳动者严重违反了用工单位的规章制度，这种时候劳务派遣单位解除劳动合同，就不用给劳动者支付经济补偿或者赔偿。
但如果不符合法定情形，用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位还因此解除劳动合同，那就属于违法解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
另外，如果是《中华人民共和国劳动合同法》里规定应该支付经济补偿的情况，比如劳动合同到期，固定期限劳动合同终止，劳务派遣单位就应该给劳动者支付经济补偿。
总之，和第三方签合同被裁能不能拿到赔偿，重点就在于解除劳动合同是不是符合法律规定。

和第三方签合同后被裁，一般是劳动者跟劳务派遣公司签了劳动合同，被实际用工单位退回，然后劳务派遣公司解除劳动合同。这种情况下能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是符合法定的解除条件，比如劳动者严重违反了用工单位的规章制度等，劳务派遣公司解除劳动合同就不用给劳动者经济补偿或者赔偿。简单来说，就是劳动者自己犯错，违反了规定，单位和他解除合同是合法的，自然不用赔钱。
如果不符合法定情形，用工单位把劳动者退回劳务派遣公司，劳务派遣公司接着就和劳动者解除合同，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以让劳务派遣公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定该给经济补偿的情况，像劳动合同到期不再续签等，劳务派遣公司就得给劳动者经济补偿。
给大家的法律建议是，劳动者遇到被裁的情况，先看看单位解除合同是否合法。要是觉得自己权益受损，要及时收集证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，维护自己的合法权益。

1、和第三方签合同后被裁，一般是说劳动者跟劳务派遣公司签了劳动合同，之后被实际用工单位打发回去，接着劳务派遣公司解除了劳动合同。能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。
2、要是符合法定的解除条件，像劳动者严重违反了用工单位的规章制度，这种情况下劳务派遣公司解除劳动合同，是不用给经济补偿或者赔偿的。
3、要是不符合法定条件，用工单位把劳动者退回劳务派遣公司，然后劳务派遣公司就解除劳动合同，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求劳务派遣公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
4、要是属于《中华人民共和国劳动合同法》规定该给经济补偿的情况，比如劳动合同到期结束了固定期限的劳动合同，劳务派遣公司就得给劳动者经济补偿。
5、总的来说，和第三方签合同被裁能不能拿到赔偿，重点在于解除劳动合同是不是符合法律规定。

和第三方签合同后被裁，一般是劳动者和劳务派遣单位签了合同，被用工单位退回，然后劳务派遣单位解除合同。这种情况能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是符合法定解除条件，像劳动者严重违反用工单位的规章制度，劳务派遣单位解除合同就不用给经济补偿或赔偿。
但如果不符合法定条件，用工单位把劳动者退回，劳务派遣单位因此解除合同，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求劳务派遣单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里该给经济补偿的情况，比如劳动合同到期终止，劳务派遣单位就得给劳动者经济补偿。
总之，和第三方签合同被裁能不能拿到赔偿，重点在于解除合同符不符合法律规定。要是拿不准自己的情况，建议咨询专业人士。