赔偿培训费该用怎样的计算方式

赔偿培训费怎么算，得看具体情况，还得依照法律规定来确定。
要是劳动者违反服务期约定，要赔偿用人单位培训费，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过违约金不能超过用人单位出的培训费用，用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。算赔偿费用时，先确定培训费用一共多少，再看看已履行的服务期占约定服务期的比例，算出已经分摊的费用，用培训费用总数减去已分摊的费用，剩下的就是要赔的钱。
要是在其他合同关系里涉及培训费用赔偿，就得看合同咋约定的。要是合同清楚写明了赔偿计算方式，那就按合同来。要是合同没约定，就按实际损失算。实际损失包括直接付的培训费用、培训期间的差旅费这些直接费用，还有因为培训没达到预期效果造成的间接损失。不过，要想让对方赔间接损失，得有证据证明损失是合理的。
法律建议：劳动者签服务期协议时，要看清楚培训费用和服务期约定；签其他涉及培训的合同，最好明确赔偿计算方式，有损失及时保留证据。