涉嫌拒付劳动报酬犯罪该怎么处理

在咱们的工作生活中，工资被拖欠是件让人头疼的事。根据咱国家的《中华人民共和国刑法》，要是有用人单位通过转移财产、玩消失这类手段，故意不给劳动者发工资，或者明明有能力支付却耍赖皮不付，而且涉及的金额还比较大，在政府相关部门要求支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪啦。
要是劳动者遇到工资被拖欠，怀疑单位涉嫌这个罪，有办法来维护自己的权益。可以先去劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令单位在规定时间内支付工资。如果单位超过时间还不给，劳动行政部门会让单位按照应付工资的一定比例，给劳动者额外赔偿。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过这个程序来确定工资该给多少、什么时候给。
要是单位和它的负责人真的涉嫌犯罪，司法机关不会坐视不管。只要符合立案标准，公安机关就会开始调查，之后把案子移交给检察机关，检察机关审查后认为该起诉的，就会交到法院审判。要是罪名成立了，负责人可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，那就要坐三年以上七年的牢，还得交罚金。单位犯罪的，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他责任人也会按照上面的标准处罚。
不过，如果单位在被起诉之前，把工资发给劳动者，还依法承担了赔偿责任，处罚是可以减轻或者免除的。劳动者遇到工资被拖欠，别害怕，勇敢用法律武器保护自己。