员工酒驾公司可不可以解除合同

员工酒驾后公司能不能解除合同，得看具体情况。
要是员工酒驾只是受到行政处罚，没达到犯罪的地步，公司通常不能直接就以此解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才可以解除合同，单纯酒驾受行政处罚不算被追究刑事责任。不过，如果公司的规章制度里明确写了，员工酒驾属于严重违反公司规定的行为，而且这个规章制度制定程序合法，也给员工都公示过了，那公司就能依据这个规章制度来解除和员工的劳动合同。
要是员工酒驾构成犯罪，像达到醉驾标准构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任了，公司就有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面和这个员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
给公司的建议是，要完善自己的规章制度，把酒驾等行为的处理办法写清楚，制定程序也要合法合规，并且及时向员工公示。给员工的建议是，要遵守法律法规，别酒驾，不然可能会丢了工作。总之，员工酒驾后公司能不能解除合同，重点就看酒驾有没有达到犯罪程度，还有公司规章制度是怎么规定的。