企业员工自杀后，企业要赔偿多少

企业员工自杀，一般企业不用担责。自杀是员工个人故意行为，并非因工作伤亡。
但要是企业有过错，就得按过错程度担责。像企业长期让员工高强度加班，使员工精神紧张、压力大而自杀，企业可能要承担部分赔偿。涉及过错赔偿时，项目通常有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。赔偿数额得看具体过错程度等实际情况。企业过错小，可能是适当比例补偿；过错大，赔偿可能参照工伤死亡赔偿标准一定比例。
若员工自杀被认定工伤，按《工伤保险条例》，近亲属能从工伤保险基金领钱。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工自杀后，家属要先确定企业有无过错。若有，收集企业过错证据，如加班安排记录等，和企业协商赔偿。若协商不成，可走法律途径。若符合工伤认定条件，及时申请工伤认定以获相应补偿。

一般来说，企业员工自杀，企业不用承担赔偿责任。这是因为自杀是员工个人故意做出的行为，不是因为工作而伤亡。不过要是企业有过错，就要按照过错的程度来承担相应责任。
比如说企业一直让员工高强度加班，导致员工精神特别紧张、压力过大最后自杀，这种情况下企业可能要承担部分赔偿责任。要是涉及因为过错而赔偿，常见的赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金这些。但具体赔多少钱，要根据实际情况，像企业的过错程度来定。要是企业过错小，可能只是适当比例的补偿；要是过错大，赔偿可能会参照工伤死亡赔偿标准的一定比例。
如果员工自杀被认定成工伤，根据《工伤保险条例》，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照员工本人工资的一定比例，发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在常见情形里，企业员工自杀时，企业通常不用担责赔偿。这是由于自杀是员工个人主动做出的行为，并非因工作原因造成的伤亡。不过，要是企业存在问题，就可能要按过错大小承担相应责任。
比如企业长期强迫员工高强度加班，让员工一直处于高度精神紧张、压力巨大的状态，最终导致员工自杀，这时企业就可能要承担部分赔偿。要是涉及过错赔偿，赔偿项目一般有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，但具体赔多少要结合实际情况。企业过错小的话，可能只是给适当比例的补偿；要是过错大，可能会参照工伤死亡赔偿标准的一定比例来赔。
如果员工自杀被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额相当于统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资。二是供养亲属抚恤金，它会按照职工本人工资的一定比例发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
给企业的法律建议是，要合理安排员工工作，避免过度加班，保障员工的身心健康，减少潜在的法律风险。员工家属若遇到类似问题，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1、通常来讲，要是企业员工自杀了，企业一般不用承担赔偿责任。这是因为自杀是员工自己故意去做的事，不是因为工作才受的伤或者丢了性命。
2、但要是企业有一定的错，那就得按照过错大小承担相应责任。打个比方，企业老是让员工长时间高强度加班，把员工搞得精神特别紧张，压力大得不行，最后导致员工自杀，那企业可能就得承担一部分赔偿责任。要是涉及因过错赔偿，常见的赔偿项目有丧葬费、给依靠员工生活的人的生活费、死亡赔偿金这些。不过具体赔多少钱，得结合企业的过错程度等实际情况来定。要是企业过错不大，赔偿可能就给个适当比例的补偿；要是过错严重，赔偿可能会按工伤死亡赔偿标准的一定比例来算。
3、要是员工自杀被认定成工伤，按照《工伤保险条例》，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、给供养亲属的抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6；供养亲属抚恤金是按照员工本人工资的一定比例，发给那些主要靠员工养活、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
随着社会对劳动者权益保护的不断加强以及法律制度的持续完善，未来在类似员工自杀引发的责任认定和赔偿问题上，法律或许会更细致地权衡企业和员工双方的权益，进一步明确企业在不同情形下应承担的责任范围以及赔偿标准。