在公司写的软文，能否算自己的

在公司写的软文到底算不算自己的，这得看具体情况，关键是看作者有没有著作权。
要是写这软文是为了完成公司安排的任务，并且公司和创作者对著作权归属有约定，那就按照约定来办。要是没约定，就得判断这是不是职务作品。
法律规定，像工程设计图、产品设计图这类职务作品，主要靠公司的物质技术条件创作，责任也由公司承担，这种情况下作者就只有署名权，著作权的其他权利归公司。而普通职务作品不一样，创作者有著作权，但公司能在自己业务范围内优先使用。在作品完成后的一定时间里，没经过公司同意，创作者不能允许别人用和公司一样的方式使用作品。
一般来说，软文不需要利用公司特殊的物质技术条件创作，也不用公司担责。所以要是没有特殊约定，软文大多属于普通职务作品。这意味着创作者有著作权，但公司有优先使用权。不少人可能会误以为，只要是在公司上班时写的软文，著作权就全归公司，其实并非如此。创作者在遇到这种情况时，要清楚自己有哪些权利，更好维护自己的权益。

在公司写的软文到底算不算自己的，这得从著作权的角度来分析。著作权就像一把钥匙，能决定这篇软文到底归谁。
要是写软文是为了完成公司交代的任务，而且公司和写作者提前对著作权归属有了说法，那就按这个约定来。这就好比大家提前说好一件东西归谁，之后就按这个来办。
要是没约定，那就得看这软文是不是职务作品。法律上规定了一些特殊的职务作品，像主要靠公司物质技术条件创作，还由公司担责任的工程设计图、产品设计图等，写作者就只有署名权，其他著作权归公司。这就好比盖房子，公司出了材料和承担风险，房子大部分权益自然归公司。
但软文一般不属于这种特殊情况，通常属于普通职务作品。对于普通职务作品，写作者是享有著作权的，不过公司有优先使用权。也就是说，公司在自己业务范围内能用这篇软文。而且在作品完成后的一段时间内，写作者要是没经过公司同意，不能让别人用和公司一样的方式来用这篇软文。
所以，给公司写软文时，最好提前和公司把著作权的事说清楚，签个合同，这样以后就不容易有纠纷啦。

1、公司里写的软文到底算不算自己的，得看具体情况，关键是判断创作者是否拥有著作权。
2、要是写软文是为了完成公司交代的任务，并且公司和创作者针对著作权归属有过约定，那就按约定来确定著作权到底归谁。若没有约定，则要分析这是不是职务作品。
3、按照法律，像工程设计图、产品设计图这类主要依靠公司的物质技术条件创作，还由公司承担责任的职务作品，创作者只拥有署名权，著作权的其他权利归公司。而普通职务作品，创作者拥有著作权，但公司在自身业务范围内有优先使用权。在作品完成后的特定时间内，未经公司同意，创作者不能允许第三方用和公司相同的方式使用作品。
4、软文一般不属于那种要靠公司特殊物质技术条件创作，还得由公司承担责任的作品。如果没有特别约定，通常算作普通职务作品，创作者有著作权，不过公司能在业务范围内优先使用。  

在公司写的软文，著作权不一定归自己，得看具体情况。
要是写软文是为完成公司任务，公司和创作者对著作权归属有约定，就按约定来。要是没约定，就得判断是不是职务作品。
法律规定，像工程设计图、产品设计图这类主要利用公司物质技术条件创作，还由公司担责的职务作品，创作者只有署名权，其他著作权归公司。普通职务作品，创作者有著作权，但公司能在业务范围内优先使用。作品完成后的一定期限内，没经公司同意，创作者不能许可第三人用和公司一样的方式使用作品。
软文一般不用公司特殊物质技术条件创作，也不由公司担责，没特殊约定的话，通常算普通职务作品。所以，创作者有著作权，但公司有优先使用权。大家写软文时，最好提前和公司明确著作权归属，避免后续纠纷。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。