签了无固定期限合同，该怎么终止

无固定期限劳动合同不是“终身合同”，有多种终止方式。
法定情形下可终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般无固定期限合同虽无明确期满时间，但出现用人单位破产、被吊销营业执照等特殊情况，合同会自动终止。此外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡，或被法院宣告死亡、失踪，以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散等，合同也会终止。
双方协商一致可终止。用人单位和劳动者能通过协商，就终止劳动合同达成一致，签订终止协议，明确双方权利义务。
特定情形下用人单位可解除合同。比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等。另外，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，或者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，也可解除合同。
遇到这些情况，劳动者要了解自身权益，用人单位要依法依规操作，避免不必要的纠纷。

无固定期限劳动合同可不是所谓的“终身合同”，它有好几种方式可以终止。
首先，在符合法定情形的时候，合同会自动终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，虽然无固定期限合同通常没有明确的期满时间，但是如果出现一些法定的特殊情况，合同就会结束。比如用人单位破产了，被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪。这些情况一出现，合同就终止了。
另外，用人单位和劳动者还能通过协商来终止合同。双方一起商量，对于劳动合同的终止达成一致的意见，然后签订一份终止协议，把彼此的权利和义务都明确好。
还有，在特定的情形下，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。要是劳动者严重违反用人单位的规章制度；工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，而且用人单位提醒后还不改正；被依法追究刑事责任，单位就可以解除合同。要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，那么用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，也能解除合同。

在很多人眼里，无固定期限劳动合同就像是“终身合同”，一旦签了就意味着能在公司干到退休。但实际上，这种合同并非不能终止，有好几种方式能让它结束。
从法律规定来看，出现法定情形时合同会自动终止。虽然无固定期限劳动合同通常没有明确的到期时间，但要是用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或是自己决定提前解散这些情况出现，合同就会终止。另外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，合同同样会终止。
还有一种较为平和的方式，就是双方协商一致终止合同。用人单位和劳动者可以坐下来好好商量，达成一致意见后签订一份终止协议，把双方的权利和义务都明确下来。
另外，在一些特定情形下，用人单位也能解除合同。要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，单位是可以解除合同的。还有劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作有严重影响，或者单位提出后还不改正，单位也能这么做。被依法追究刑事责任的劳动者，单位也可以解除合同。再有就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除合同。
给大家提个实用的法律建议，不管是劳动者还是用人单位，都要了解这些终止劳动合同的规定。劳动者要遵守单位的规章制度、努力工作，避免陷入可能被解除合同的情况。用人单位在用这些规定解除合同时，也要严格按照法律程序来，不然可能要承担法律责任。

1、无固定期限劳动合同不是所谓的“终身合同”，它有不少办法可以终止。
2、在符合法定情况时，合同会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般无固定期限合同虽然没有明确的到期时间，但要是碰到像用人单位破产、被吊销营业执照这类法定的特殊情况，合同就会自动结束。另外，要是劳动者开始正常享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，还有用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位自己决定提前解散，合同也会自动终止。
3、用人单位和劳动者商量好了，也能终止合同。双方可以通过协商，就终止劳动合同达成一致，然后签订终止协议，把双方该有的权利和要承担的义务都写清楚。
4、在一些特定情况下，用人单位能解除合同。比如说劳动者严重违反了用人单位的规章和制度，因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；或者劳动者同时和其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，就算单位提醒了也不改正；还有劳动者被依法追究了刑事责任等。另外，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，还是没办法胜任，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资，也能解除合同。