当股权变更员工辞职会有补偿吗

股权变更时，员工辞职是否能获得补偿不能一概而论，要根据具体的情况来定。
要是股权变更没有对劳动合同的履行造成实质性影响，没有出现降低劳动条件、拖欠工资等损害员工权益的事儿，员工自己主动提出辞职，按照法律规定，这种情况下员工一般就拿不到经济补偿了。举个例子，公司股权变更后，员工的工作内容、工作地点、工资待遇都没变化，员工自己想换个工作而主动离职，那就没办法从公司拿到经济补偿。
但如果股权变更之后，新股东或者管理层对员工劳动合同里的关键内容，像工作岗位、工作地点、劳动报酬等进行了重大调整，并且没有和员工好好商量达成一致。这就相当于用人单位出现了过错，就构成了法律中规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”这种情况。员工因为这个原因提出辞职的话，就有权要求用人单位支付经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的补偿。
另外，要是在股权变更过程中，公司存在其他违反劳动法律法规的行为，比如违法解除劳动关系等，员工同样能依法拿到相应的赔偿。
给员工的建议是，遇到股权变更情况时，要留意自己权益是否受损，若有问题，及时收集证据和公司协商，协商不成可通过法律途径解决。给用人单位的建议是，股权变更时应合法合规，涉及员工权益调整要和员工充分协商。

1、股权变更不一定会让员工辞职后拿到补偿，得看实际情况。要是股权变更对劳动合同的履行没啥实质性影响，也没出现降低劳动条件、拖欠工资这类损害员工权益的事儿，员工自己主动辞职，按照法律，一般拿不到经济补偿。
2、股权变更后，新股东或者管理层要是对员工工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动合同里的重要内容做了大调整，还没跟员工商量好，员工因此辞职，就可以认为是用人单位有错，这就符合法律里“用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情况，员工能要求用人单位给经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、要是股权变更的时候还有其他违反劳动法律法规的行为，像违法解除劳动关系，员工也能依法拿到相应赔偿。

员工在公司股权变更时辞职，能否获得补偿得看具体情况。
要是股权变更没影响劳动合同履行，也没出现降薪、拖欠工资这些损害员工权益的情况，员工自己主动辞职，通常是拿不到经济补偿的。
但如果股权变更后，新股东或管理层对工作岗位、工作地点、劳动报酬等合同关键内容大幅调整，还没和员工商量好，员工因此辞职，就可认为是单位的问题，这符合“单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件”的情形，员工能要求单位给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，要是股权变更时有违反劳动法规的行为，像违法解除劳动关系，员工也能依法拿到相应赔偿。所以，员工遇到公司股权变更，要留意自身权益是否受损，若觉得权益被侵害，可进一步咨询专业人士维护自身权益。

股权变更不一定让辞职员工获得补偿，得看具体情况。
要是股权变更没对劳动合同履行产生实质影响，也没出现降低劳动条件、拖欠工资这类损害员工权益的情况，员工还主动辞职，按法律规定，这种情况员工一般拿不到经济补偿。
但股权变更后，新股东或管理层对劳动合同里工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键内容做了重大调整，还没和员工协商一致，员工因此辞职，这能看作用人单位有过错，属于法律说的“用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，员工有权要求用人单位给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资的经济补偿。
另外，要是股权变更时存在违法解除劳动关系等违反劳动法律法规的行为，员工能依法获得相应赔偿。