代通知金与补偿金的上限金额是多少

在劳动法律里，当用人单位解除劳动合同时，可能会涉及到代通知金和补偿金这两笔费用。不少劳动者对这两块费用不太清楚，下面就来详细说说。
代通知金是有其确定标准的。它是按照劳动者上一个月的实际工资来算的，而且没有上限金额的限制。也就是说，劳动者上一个月工资是多少，代通知金基本就是多少。比如，小李上个月工资是 8000 元，那代通知金就是 8000 元。
而经济补偿金的计算方式就相对复杂一些。它和劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，只支付半个月工资的补偿。但是，如果劳动者的月工资太高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于劳动者来说，如果遇到用人单位解除劳动合同的情况，要清楚自己是否能拿到代通知金和补偿金，以及该拿多少，要是和单位有争议，可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。