刘律师您好！我49岁，被公司以考核不合格，末尾淘汰，解除合同，也没赔偿。服务了3年

结论先说：公司以“考核不合格、末位淘汰”为由解除合同还不给赔偿，很大概率是违法解除，你可以要赔偿。法律上没有“末位淘汰”这一说，单纯排名靠后不能解除合同；即便是真考核不合格，也要先培训或调岗，仍不能胜任才能依法解除，而且必须支付经济补偿。你工作了三年，合法解除的经济补偿是三个月工资，违法解除则要支付双倍，也就是六个月工资。建议你收集：劳动合同、工资流水、解除通知、考核标准及你历次考核记录，证明公司没走法定程序的就更有把握。先和公司协商，谈不拢就去申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。注意仲裁时效是一年，从解除合同之日起算，别拖。四十九岁还在就业年龄内，该争取的权益一定要争取，沉默只会让公司更肆无忌惮。

你好纠纷可以直接起诉的p

你好，你这是在哪里工作的呀？

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

公司以考核不合格、末位淘汰辞退你，通常属违法解除。末位淘汰不是合法理由；真不胜任也得先培训或调岗，仍不行才可提前三十天通知或给一个月代通知金，并付补偿。你工作三年，补偿为三个月工资；违法解除赔偿金为六个月工资。别签自愿离职，留好合同、考核、解除通知、工资流水和社保记录，尽快申请劳动仲裁，时效一年。可要求继续履行或赔钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。