有法定情况时能否跳过仲裁诉讼

在咱国家，解决纠纷时仲裁和诉讼可不是想怎么来就怎么来，得按照规定和事先的约定走。不过呢，有些法定情况是能绕过仲裁直接去诉讼的。
就说劳动争议这块，正常来讲，得先经过劳动仲裁才行，这是劳动争议去法院打官司的必经步骤。不过有两种情况例外。一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，要是金额不超过当地月最低工资标准十二个月的数额；另一种是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险这些方面起的争议。这两种情况仲裁裁决下来就是终局的，要是劳动者对结果不满意，能直接去法院起诉。
普通的民商事纠纷里，如果双方一开始没在合同里约定仲裁条款，那出了事儿就可以直接去法院告。但要是约定了有效的仲裁条款，那就只能去仲裁机构申请仲裁，不能直接上法院。当然了，如果仲裁条款不合法、失效了，或者写得模模糊糊没法操作，那还是能去法院起诉的。
另外，有些特殊纠纷，法律都明确规定好了处理办法，不用经过仲裁这一步。像行政争议，当事人就能直接提起行政诉讼。
所以，如果遇到上面说的这些法定情形，咱就不用干等着仲裁，可以直接把纠纷诉至法院解决，及时维护自己的合法权益。