公司报销拖延三个月要怎样处理

公司拖延报销长达三个月，员工可这么处理。
先和公司协商。可以先跟直接上级反映报销拖延问题，讲清楚自己需求和希望解决的时间，尝试协商解决。要是直接上级解决不了，那就找人力资源部门或者财务部门，把情况说明白，表达自己诉求，让他们给出合理的解释和解决的办法。
协商不成，就收集证据。比如报销申请单、发票、邮件或者聊天记录等材料，这些能证明你是按照公司流程提交报销申请的。
接着可以向劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。虽然报销款不算严格意义上的劳动报酬，但参照这个精神，劳动行政部门有权监督检查用人单位，责令其改正。
也能考虑申请劳动仲裁。要是公司拖延报销让你有经济损失，在仲裁时可以要求赔偿。要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时交上相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过司法途径解决。

公司拖延报销长达三个月，员工可以这么处理。
先试试和公司协商。你可以先跟直接上级反映报销拖延的问题，说说自己的需求，提一下希望解决的时间，看能不能协商出个结果。要是直接上级解决不了，就去找人力资源部门或者财务部门，把情况说清楚，表达你的诉求，让他们给个合理的解释和解决办法。
要是协商没用，那就收集证据。像报销申请单、发票，还有邮件、聊天记录这些，只要能证明你是按照公司流程提交了报销申请的材料，都可以收集起来。
接下来，你可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。虽然报销款严格来说不算劳动报酬，但按照这个精神，劳动行政部门是有权监督检查用人单位的，还能责令他们改正。
你也可以考虑申请劳动仲裁。要是公司拖延报销让你有了经济损失，在仲裁的时候你可以要求赔偿。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，还要带上之前收集的相关证据材料。要是你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

当公司拖延报销长达三个月时，员工有多种途径维护自身权益。
不妨先积极与公司沟通协商。可以先跟直接上级聊聊报销拖延的事儿，清楚告诉上级自己的需求和希望解决的时间，尝试通过友好协商来处理。要是上级解决不了，就找人力资源部门或者财务部门，把情况说清楚并表达诉求，要求他们给出合理的解释和解决办法。毕竟，良好的沟通说不定就能把问题轻松解决。
要是协商没用，就得着手收集证据啦。像报销申请单、发票、跟报销相关的邮件或者聊天记录等，这些能证明自己按照公司流程提交了报销申请的材料都留好，它们可是很重要的“护身符”。
接下来，可以向劳动行政部门投诉。虽然报销款严格来说不算劳动报酬，但根据《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者获得报酬的精神，劳动行政部门能够对公司进行监督检查，还能责令公司改正错误。
员工也能考虑申请劳动仲裁。如果公司的拖延让自己有了经济损失，在仲裁的时候可以要求赔偿。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并且带上之前收集的证据。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉，让法院来给个公正的判决。
遇到公司拖延报销的情况别慌，按照这些办法合理合法地维护自己权益，该拿到手的报销款一定能拿到。

1、要是公司拖着报销不给处理，时间长达三个月，员工可以这么做。先试着和公司协商，员工可以先跟自己的直接上级反映，说报销都拖很久了，讲讲自己的需求，提一下希望多久能解决。如果直接上级没办法解决，那就去找人力资源部或者财务部，跟他们好好说说情况，讲清楚自己的诉求，让他们给个合理的解释和解决办法。
2、要是协商没成功，员工就收集点相关的证据，像报销申请单、发票，还有邮件或者和公司沟通报销的聊天记录，这些都能证明员工是按照公司流程交了报销申请的。
3、接下来可以去劳动行政部门投诉。虽然从严格意义上来说，报销款不算劳动报酬，但按照《中华人民共和国劳动合同法》的精神，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬的，所以劳动行政部门是能对公司进行监督检查，督促公司改正错误的。
4、员工也可以考虑去申请劳动仲裁。如果公司拖着报销的行为让员工有了经济损失，那在仲裁的时候可以要求公司赔偿。申请仲裁，要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，同时把之前收集的证据材料也一起交上去。要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，让法院来帮助解决问题，现在法律在保障劳动者权益这方面越来越完善，司法救济是劳动者维护自身合法权益的重要途径。