签署劳务协议者能否进行工伤鉴定

签了劳务协议的人通常没办法做工伤鉴定。这是因为工伤鉴定是建立在劳动关系之上的，而劳务协议构建的是劳务关系，和劳动关系不是一回事。
在劳动关系里，要是劳动者因为工作受了伤或者得了职业病，就能按照工伤保险的规定去申请工伤认定和鉴定，然后享受工伤保险给的待遇。但在劳务关系中就不同了，提供劳务的一方要是在干活时受了伤，得看双方谁有过错，然后按照过错大小来担责，不能走工伤认定的流程。
不过，有些情况下，签了劳务协议的人也能参照工伤程序来处理。就像个人之间形成劳务关系时，提供劳务的人因为干活给别人造成损害了，接受劳务的一方要承担侵权责任；要是提供劳务的人自己在干活时受了伤，双方就按照过错大小分担责任。
要是劳务人员在工作中受伤了，虽然做不了工伤鉴定，但可以走民事诉讼的路，根据《民法典》里关于侵权责任的规定，向有过错的一方要求人身损害赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体该赔多少，得结合实际情况和双方过错程度来定。
给大家一点实用建议，签劳务协议之前，一定要仔细了解协议里的条款，明确双方的责任和义务。工作时也要注意安全、遵守规定，降低受伤风险。一旦受伤，要及时收集相关证据，保护好自己的合法权益。

1、签了劳务协议的人通常没法做工伤鉴定。工伤鉴定得基于劳动关系才会有，可劳务协议建立起来的是劳务关系，不是劳动关系。
2、在劳动关系里，要是劳动者因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，就能够按照工伤保险的相关规定，去申请工伤认定和鉴定，然后享受工伤保险待遇。但在劳务关系中，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，得按照双方各自的过错来承担对应的责任，不能走工伤认定的程序。
3、但要是符合一些特定情况，签了劳务协议的人也有可能按照工伤程序来处理。就像个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务让别人受了损害，接受劳务的一方要承担侵权责任；提供劳务的一方因为劳务自己受了损害，双方得按照过错分担责任。
4、要是劳务人员在工作的时候受了伤，虽然不能做工伤鉴定，但可以走民事诉讼的途径，依据《民法典》里关于侵权责任的规定，向有过错的一方要求人身损害赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体的赔偿要根据实际情况和各方的过错程度来确定。

很多签了劳务协议的人在工作中受伤，想做工伤鉴定却发现不行。为啥呢？因为工伤鉴定是基于劳动关系的，而劳务协议建立的是劳务关系。
在劳动关系里，劳动者要是因为工作受了伤或者得了职业病，就能按工伤保险的规定去申请工伤认定和鉴定，还能享受工伤保险待遇。但劳务关系就不一样了，提供劳务的人要是在干活时受了伤，得根据双方过错来承担责任，不能走工伤认定程序。
不过，也有特殊情况，签了劳务协议的人也能参照工伤程序处理。像个人之间形成劳务关系的，提供劳务的人要是因为劳务造成别人损害，接受劳务的一方要担责；提供劳务的人自己受伤，双方按过错分担责任。
要是劳务人员工作时受伤，不能做工伤鉴定也别慌，可以走民事诉讼途径。根据《民法典》里侵权责任的规定，向有过错的一方索要人身损害赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔多少，得看实际情况和双方过错程度。

签署劳务协议的人通常不能做工伤鉴定。因为工伤鉴定是基于劳动关系产生的，而劳务协议建立的是劳务关系，不是劳动关系。
在劳动关系里，劳动者要是因为工作原因受了事故伤害，或者得了职业病，能按照工伤保险相关规定去申请工伤认定和鉴定，还能享受工伤保险待遇。但在劳务关系中，提供劳务的一方要是因劳务受了损害，得根据双方各自的过错来承担相应责任，不适用工伤认定程序。
不过，在特定情形下，签劳务协议的人也可能参照工伤程序处理。就像个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方过错分担责任。
要是劳务人员工作时受伤，虽然不能做工伤鉴定，但可以通过民事诉讼途径，依据《民法典》里侵权责任的规定，向过错方主张人身损害赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿要根据实际情况和各方过错程度来确定。