企业申请破产，在职员工能获怎样赔偿

当企业走到申请破产这一步，在职员工是有权利依法获得赔偿的。从法律角度看，按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业一旦破产，就相当于和员工的劳动合同自动终止了，这时候员工能拿到一笔经济补偿。
经济补偿具体给多少呢，是按照员工在这个企业工作的时间来算的。打个比方，如果员工在单位干满了一年，企业就会多给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，也会按照一年来算，给一个月工资补偿；要是工作时间不到六个月，就会给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。
还有一点很重要，企业欠员工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费，以及要打进员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，再有就是法律规定该给员工的补偿金等等，在企业破产财产清账的时候，这些费用是要优先给员工的，得先把这些钱给了员工，才能去还别的债。
对于员工来说，一定要密切关注企业的破产流程。要是发现企业申请破产了，得赶紧向破产管理人报告自己该拿的权益，并且要准备好劳动合同、工资条这些证明材料，来证明自己和企业的劳动关系还有工资到底有多少。这样做才能稳稳当当地保障自己的合法权益。