误工，护理，护工算吗

若你问的是人身损害赔偿（如交通事故、侵权受伤），“误工费、护理费”通常属于可依法主张的赔偿项目；“护工费”一般不是独立项目，若因伤情确需聘请护工，合理必要的护工支出通常计入护理费，不能与护理费重复计算。

具体把握三点：1. 误工费：需有误工时间（医嘱、鉴定等）和收入减少证据（工资流水、个税记录、单位证明等）；无固定收入的，参照相近行业或当地标准。2. 护理费：需有护理必要性（医嘱、鉴定等），按护理人员收入或当地护工标准计算；家属护理的，可参照其误工损失或护理标准。3. 护工费：凭护理协议、发票、转账凭证等证明必要性和合理性，法院一般按护理费项下审核。

若是工伤，则对应“停工留薪期工资”“生活护理费”等，护工支出按工伤保险规定处理；纯合同违约一般不支持上述人身损害项目，除非违约造成人身损害。