当公司员工涉及刑事犯罪怎样处理

公司遇到员工涉及刑事犯罪的情况，得按合理步骤妥善处理。
得知员工涉案后，公司要积极了解具体状况。可以通过和执法机关沟通，或者向知晓情况的人打听，掌握犯罪行为、时间、地点等基本信息。但要注意，不能去干扰司法程序的正常进行，比如不能给执法机关施加压力，也不能去影响证人作证等。
在劳动关系方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工被依法追究刑事责任，公司有权力单方面解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。不过公司得先确定员工确实被追究刑事责任了，像拿到法院的生效判决才行，不能仅凭一些传言就解除合同。
要是员工的犯罪行为给公司带来了损失，公司可以要求赔偿。可以先试着和员工协商，看看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，也可以通过民事诉讼的方式，让法院来判决赔偿的事情。同时，公司要好好反思管理上的漏洞，比如是不是制度不够完善，监督不到位等，然后完善规章制度，加强监督，防止类似的事情再次发生。
另外，员工刑事犯罪可能会影响公司的声誉。公司得做好舆情监测，关注外界对这件事的看法和评价。及时发布客观准确的信息，把事情的真实情况告诉大家，这样才能维护好企业的形象。