签三方后培训期被劝退是否有赔偿

签订三方协议后，培训期被劝退有没有赔偿得看具体情形。三方协议是在校学生、学校和用人单位一起签的，和正式的劳动合同不一样，它能保障毕业生就业时各方的权利和义务。
在培训期，如果单位能拿出证据，像培训考核成绩、违反单位规定的具体事例，证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除和劳动者的关系，这种情况下通常不用给赔偿。比如，单位规定培训期间迟到三次算不符合录用条件，有学生正好迟到了三次，单位据此劝退就不用赔偿。
但要是单位没有合理理由就劝退学生，这可能就违法了。毕业生有两个选择，一是让单位继续履行三方协议，安排工作岗位；二是要求单位给赔偿金。赔偿金一般是根据劳动者在单位的工作时间来算，工作一年给一个月工资，工作不到六个月的，给半个月工资。
毕业生遇到这种事，要多留个心眼，把培训记录、考核结果、和单位沟通的聊天记录、邮件等证据都收集好，这些能证明自己在培训期间的表现，还有单位劝退的理由。要是和单位商量不通，别害怕，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。