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对于个人申请工伤赔付者是谁

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-10-18 广东茂名
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律师解答 共5条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    17人赞同了该解答
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    个人申请工伤认定后,谁来承担赔付责任是大家关心的问题。这得看单位有没有给职工交工伤保险费。
    如果单位依法给职工交了工伤保险费,大部分工伤赔付项目由工伤保险基金出,像治伤和康复的费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。不过,单位也得承担一些,比如停工留薪期的工资福利、护理费用,还有五级和六级伤残职工的按月伤残津贴等。
    要是单位没给职工交工伤保险费,职工工伤后,单位就得按照《工伤保险条例》的标准,自己掏钱赔付。要是单位不给钱,工伤保险基金会先垫付,之后再向单位追讨。
    个人申请工伤赔付,得先做工伤认定,认定成功后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定赔哪些、赔多少,然后向该负责的一方要钱。要是和单位在赔付上有争议,可以协商、调解,也能通过仲裁或诉讼解决。大家遇到工伤赔付问题要及时处理,维护自己的合法权益。
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    6 10小时前
  • 茂名答疑法务
    茂名答疑法务
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    个人申请工伤认定后,赔付责任主体的确定要看具体情况。
    要是用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险费,大部分工伤赔付项目由工伤保险基金负责。像治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。不过,用人单位也有一定责任,比如停工留薪期内的工资福利、停工留薪期内的护理费用,还有五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴。
    如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤后,由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付,先从工伤保险基金中支付,之后工伤保险基金可向用人单位追偿。
    个人申请工伤赔付,要先做工伤认定,认定为工伤后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定赔付项目和金额,然后向对应的责任主体申请赔付。要是和用人单位就工伤赔付有争议,协商、调解、仲裁、诉讼都是解决途径。
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    5 10小时前
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    个人申请工伤认定后,赔付责任主体得看具体情况。
    要是用人单位按规定给职工交了工伤保险费,那大部分工伤赔付项目由工伤保险基金负责。像治疗工伤的医疗费、康复费,住院的伙食补助费,去统筹地区以外就医的交通食宿费,一次性伤残补助金等,都从工伤保险基金出。不过,用人单位也有一定责任,比如停工留薪期内的工资福利、护理费用,五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴等,得由用人单位承担。
    要是用人单位没给职工交工伤保险费,职工出了工伤后,就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位不给钱,会先从工伤保险基金里支付,之后工伤保险基金再向用人单位追讨。
    个人申请工伤赔付,得先做工伤认定,认定是工伤后再做劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定具体的赔付项目和金额,然后找对应的责任主体要钱。要是和用人单位在工伤赔付上有争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法解决。
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    6 11小时前
  • 精英法务团
    精英法务团
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    个人申请了工伤认定后,赔付责任得看具体情况来确定。
    要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费,那工伤保险基金就会承担大部分工伤赔付费用。像治疗工伤时的医疗费、康复费,住院时的伙食补助,去统筹地区以外看病的交通费、食宿费,还有一次性伤残补助金等,都由工伤保险基金出。不过,用人单位也有自己要负责的部分,比如员工停工留薪期间的工资福利、护理费用,五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴等。
    可要是用人单位没给职工交工伤保险费,职工出了工伤后,所有按照《工伤保险条例》规定该有的工伤保险待遇费用,都得由用人单位来支付。要是用人单位耍赖不给,工伤保险基金会先把钱垫上,之后再找用人单位追讨。
    个人申请工伤赔付,得先做工伤认定,认定是工伤后再去做劳动能力鉴定。根据鉴定结果,就能知道具体能拿到哪些赔付项目和多少钱,然后找该负责的一方去要赔偿。要是和用人单位在工伤赔付上有了矛盾,可以先试着和对方商量解决,也能找相关部门调解。要是这两种方法都行不通,还能申请仲裁或者去法院起诉,用法律手段维护自己的权益。
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    6 12小时前
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1、个人申请工伤认定之后,赔付的责任主体得看实际情况来定。
    要是单位给职工正常交了工伤保险费,那大部分工伤赔付的项目就由工伤保险基金来负责。像治工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助、到外地就医的交通食宿费,还有一次性的伤残补助金等,都在这范围内。不过单位也得承担一些责任,比如员工停工留薪期内的工资福利和护理费用,五级、六级伤残职工每月的伤残津贴,这些都得单位给。
    2、要是单位没给职工交工伤保险费,职工受了工伤后,就得由单位按照《工伤保险条例》规定的待遇和标准掏钱赔偿。要是单位耍赖不给钱,就可以先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工,之后工伤保险基金再找单位把钱要回来。
    3、个人申请工伤赔付,得先去做工伤认定,认定上工伤后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果来确定具体赔哪些项目、赔多少钱,然后找该负责的一方去要赔偿。要是和单位在工伤赔付的事儿上起了争执,能通过协商、调解、仲裁或者打官司的办法来解决。今后,随着法律意识的普遍提高,类似工伤赔付争议也会越来越多地通过合法、规范的途径解决,整个过程也会更加透明和高效。
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    3 13小时前
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