9级伤残不解除合同能赔多少钱

9 级伤残不解除劳动合同的赔偿，包含多方面。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是 9 个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前 12 个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%，按 300%计算；低于 60%，则按 60%计算。
停工留薪期工资也在赔偿范围内。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超 12 个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超 12 个月。
医疗费方面，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定。
具体赔偿数额，要结合本人工资、统筹地区职工平均工资、实际医疗花费等因素确定。建议职工了解当地相关标准和规定，与单位和工伤保险部门积极沟通，确保应得赔偿落实到位。

9 级伤残不解除劳动合同能获得的赔偿，主要有工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，还有可能涉及停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。
先说说一次性伤残补助金，标准是 9 个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前 12 个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的 300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的 300%来计算；要是低于统筹地区职工平均工资的 60%，则按 60%计算。
再讲讲停工留薪期工资。在这个期间，原本的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。通常停工留薪期不超过 12 个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过 12 个月。
医疗费方面，是按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。而住院伙食补助费的标准，由统筹地区人民政府规定。
总体来看，具体能拿到多少赔偿，得结合本人工资、统筹地区职工平均工资、实际的医疗花费等因素才能确定。

员工遭遇工伤被鉴定为 9 级伤残，若不解除劳动合同赔偿情况如下。
首先是一次性伤残补助金，这得由工伤保险基金来支付。简单来说，就是按照工伤职工的月工资来计算，补偿 9 个月的工资。不过这里的本人工资，指的是职工在遭遇工伤事故或者患上职业病前 12 个月的平均月缴费工资。要是这工资比统筹地区职工平均工资 3 倍还高，那就按照 3 倍算；要是低于平均工资的 60%，那就按 60%来计算补偿金额。
再就是停工留薪期工资，这期间员工原本该有的工资和福利可都不会变，由单位每个月按时支付。正常情况下，停工留薪期不超过 12 个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但最多也就再延长 12 个月。
另外，医疗费也能通过工伤保险报销。只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就能从工伤保险基金里支出。还有住院伙食补助费，具体的标准由当地政府来规定。
如果遇到这种情况，员工要保留好治疗相关的票据、病历等资料，及时和单位沟通，催促单位按照规定流程申请工伤保险待遇。要是单位不给支付停工留薪期工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。具体的赔偿数额，要根据本人工资、当地职工平均工资以及实际治病花费等情况来确定。

1、如果员工是 9 级伤残但不解除劳动合同，能拿到的赔偿主要有工伤保险基金给的一次性伤残补助金，另外可能还有停工留薪期工资、医疗费和住院伙食补助费等。
一次性伤残补助金是按照 9 个月的本人工资来算的。这里的本人工资，就是工伤职工在因为工作受事故伤害或者得了职业病之前 12 个月平均每个月交社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工的平均工资 300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的 300%来算；要是比统筹地区职工平均工资的 60%还低，就按 60%算。
2、在停工留薪期内，员工原本的工资和福利不会变，由员工所在的单位每个月支付。停工留薪期一般不会超过 12 个月，不过要是员工伤情很严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过 12 个月。
3、医疗费是按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金里支付的。住院伙食补助费的标准，由统筹地区的政府来规定。
如今，随着法律意识的不断提高和工伤保险制度的持续完善，对于这类赔偿的规定会更加细化和公平。具体能拿到多少赔偿，得综合考虑本人工资、统筹地区职工平均工资以及实际的医疗花费等因素。