第二次合同期满单方是否无续约权利

第二次固定期限劳动合同到期，用人单位和劳动者都不是完全没有续约的权利。
对劳动者而言，如果符合法定条件，就有权要求续订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，就应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，这时劳动者有续约的选择权，可以要求签无固定期限合同。
从用人单位方面来说，第二次固定期限劳动合同到期，要是劳动者不存在法定不能解除合同的情况，单位有不续约的权利，但得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
总之，第二次合同到期时，双方在续约上都有一定权利，但要按照法律规定和实际情况来行使。

第二次固定期限劳动合同期满，用人单位和劳动者都有续约相关权利，并非单方无续约权。
对劳动者而言，满足法定条件可要求续订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形而续订劳动合同，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。这说明此时劳动者有续约选择权，能要求签无固定期限合同。
从用人单位方面说，第二次固定期限劳动合同期满，若劳动者不存在法定不能解除合同的情形，用人单位有不续约的权利。不过，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，第二次合同期满，双方都有一定续约权利，但要依据法律规定和具体情形来行使。劳动者可根据自身情况判断是否满足订立无固定期限合同的条件，维护自己权益；用人单位若决定不续约，要依法支付经济补偿。

在第二次固定期限劳动合同期满时，用人单位和劳动者都不是单方面没有续约的权利。
先从劳动者这方面来说，如果满足法定条件，劳动者是有权要求续订无固定期限劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，并且不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情形，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。也就是说，在这种情况下，劳动者有选择是否续约的权利，还能要求签订无固定期限合同。
再看用人单位，在第二次固定期限劳动合同期满时，如果劳动者不存在前面说的那些法定不能解除合同的情形，用人单位是有不续约的权利的。不过，这时候用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。
由此可见，第二次合同期满时，双方在续约这件事上都有一定权利，但都得按照法律规定和实际情况来行使。

当第二次固定期限劳动合同到期后，不管是用人单位还是劳动者，都不只是单方面没有续约的权利，而是有不同的法律规定与处理方式。
对于劳动者而言，符合特定法定条件时，是有权利要求和单位续订无固定期限劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者已经和单位连续签订了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和劳动者订立无固定期限劳动合同。简单来说，满足条件时劳动者是有续约的选择权的，能要求签无固定期限合同。
站在用人单位的角度，当第二次固定期限劳动合同期满，如果劳动者不存在前面说的那些法定不能解除合同的情况，单位是有不续约的权利的。不过，这种情况下单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就支付给劳动者一个月工资。
法律建议方面，劳动者要清楚自己的权益，在符合条件时大胆主张自己签订无固定期限劳动合同的权利。而用人单位在不续约时，务必依法支付经济补偿，避免因违法操作引发劳动纠纷，承担不必要的法律责任。