第三次合同签不了，该怎么处理

根据《中华人民共和国民法典》和劳动法律法规，当劳动者和用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违法违规等法定情况，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，不然就应该签订无固定期限劳动合同。要是第三次合同签不成，有不同的处理办法。
如果是用人单位拒绝签订，这就违反了规定。从应当签订无固定期限劳动合同那天开始，用人单位得每月给劳动者支付双倍工资。劳动者可以先跟单位商量，要求签订无固定期限合同。要是商量不通，就得收集能证明自己和单位存在劳动关系、合同签订次数、工作年限等方面的证据，然后到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
要是因为劳动者自身的原因，比如自身过错让单位符合依法解除劳动合同的情形，单位可以选择不续签，并且不用支付赔偿。要是因为一些客观原因导致无法签订合同，劳动者可以和单位好好商量，看看能不能通过调整工作安排、岗位职责等办法让合同续签。要是客观原因没办法消除，单位可能会按照规定支付经济补偿后和劳动者解除劳动关系。
建议劳动者平时注意保存好和工作相关的证据，比如工资条、工作证等，以便在需要维权时能用上。同时，遇到问题要及时和单位沟通，争取和平解决。

根据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律法规，如果劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违法违规等法定情况，那么再续签劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。要是第三次合同签不成，有下面这些处理办法。
1、用人单位拒绝签订
要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月要给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟单位商量，要求签无固定期限合同。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系、签合同次数、工作时间等的证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2、因劳动者自身原因
要是因为劳动者自己的过错，让单位有理由依法解除劳动合同，那单位可以不续签，也不用给赔偿。要是因为客观原因签不了合同，劳动者可以和单位好好商量，看看能不能通过调整工作安排、岗位职责这些办法，让合同能续签。要是客观原因没办法解决，单位可能会按照规定给劳动者经济补偿，然后解除劳动关系。

和用人单位签劳动合同到期后续签是不少打工人关心的事。按《中华人民共和国民法典》和劳动法律法规，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，要是劳动者没违法违规等法定情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。
要是第三次合同签不了，分情况处理。如果是用人单位拒绝签，这就违反规定了，从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，得每月给劳动者两倍工资。劳动者先可以和单位商量签无固定期限合同；协商不成，就收集能证明劳动关系、合同签订次数、工作年限等的证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
要是因为劳动者自己的原因，比如自身过错让单位能依法解除劳动合同，单位可以不续签，也不用支付赔偿。要是出于客观原因签不了，劳动者可以和单位好好协商，看能不能调整工作安排、岗位职责来续签合同。如果客观原因没办法消除，单位按规定支付经济补偿后，可以解除劳动关系。

依据《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规，劳动者跟用人单位连续签了二次固定期限劳动合同，要是劳动者没有违法违规等法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出签固定期限劳动合同，就得签无固定期限劳动合同。要是第三次合同签不了，有这些处理办法：
用人单位拒绝签的，属于违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要每月向劳动者支付二倍工资。劳动者可以和单位协商，要求签无固定期限合同。要是协商不成，就收集能证明劳动关系、合同签订次数、工作年限等的证据，到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
如果是因为劳动者自身原因，要是因自身过错让单位符合依法解除劳动合同的情形，单位可以不续签，也不用支付赔偿。若是因客观原因没办法签订，劳动者可以跟单位友好协商，看能不能通过调整工作安排、岗位职责等办法，促成合同续签。要是客观原因消除不了，单位可能会按规定支付经济补偿后，解除劳动关系。