在同一单位两次受伤致残要怎么赔

1、职工在同一个单位遭遇两次工伤并致残，其赔偿得按照《工伤保险条例》等相关规定来处理。要是这两次工伤都完成了认定，还都做了劳动能力鉴定，赔偿一般是单独计算的。也就是说，针对每次工伤，职工都能享受对应的工伤保险待遇。
2、一次性伤残补助金的发放，是依照每次工伤鉴定出来的伤残等级对应的标准来执行。像七级至十级伤残这种情况，如果劳动合同期满结束，或者职工主动要求解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体的金额按照各自工伤鉴定的等级标准确定。
3、如果第一次工伤的相关待遇已经结算好了，之后职工又受了第二次工伤，在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不变，单位得每个月按时发放。要是第二次工伤让职工的劳动能力有了变化，那可以重新做劳动能力鉴定，然后按照新的鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
4、要是单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，那职工两次工伤的所有赔偿责任都得由单位来承担。职工得赶紧收集两次工伤的相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，这样才能顺顺利利拿到应得的赔偿。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段解决。