员工培训费到底应该由谁来负担

员工培训费负担要根据不同情况确定。
如果用人单位自行组织业务培训，按照《中华人民共和国劳动法》，给劳动者提供职业培训是单位义务，所以这种培训费用通常由用人单位承担。
要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方能签协议约定服务期。这种情况下，培训费用一般先由用人单位垫付。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
若培训是员工为提升自身职业竞争力，自主报名参加且不是单位要求的，费用一般由员工自己承担。
如果劳动合同里对培训费负担有明确约定，那双方就按约定执行。
要是因培训费负担产生争议，双方先试着协商解决。协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工培训费该由谁负担，得看具体情况。
要是用人单位自己组织业务培训，按照《中华人民共和国劳动法》，给劳动者提供职业培训是单位的义务，所以这种培训的费用通常由用人单位出。
当用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，双方能签协议约定服务期。这时候，培训费用一般先由用人单位垫付。不过要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
要是培训是员工为提高自己职业竞争力，自己报名参加的，不是用人单位要求的，那费用一般就得员工自己承担。
如果劳动合同里对培训费负担有明确约定，双方就得按约定来。
要是因为培训费负担起了争议，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，很多人可能以为只要参加培训，费用都该单位出，这其实不对，得看是哪种培训情况。在实际中，员工和单位最好把培训相关的费用、服务期等事项在合同里写清楚，避免后续出现不必要的麻烦。

员工培训费到底该谁掏腰包，得看具体情形。
要是公司自己组织业务培训，按《中华人民共和国劳动法》，给员工搞职业培训是公司的义务。简单说就是，公司为了让员工把工作干得更好，自己组织的这种培训，费用一般就得公司出。
要是公司掏钱给员工进行专业技术培训，这时候公司和员工可以签个协议，约定服务期。打个比方说，公司花了一笔钱让员工去学一门很厉害的专业技术，那员工就得在公司干一段时间。费用一般是公司先垫着，但要是员工没干到约定的时间就走了，那就得给公司赔违约金。不过这违约金也不是随便要的，不能超过公司给的培训费用，而且按没干满的时间分摊来算。
要是员工自己为了让自己更有竞争力，报名参加了公司没要求的培训，那这钱就得自己付了。
还有，如果劳动合同里白纸黑字写了培训费谁承担，那就按合同来。
要是因为培训费的事情双方闹起了矛盾，先心平气和坐下来商量商量。要是商量不拢，就可以找劳动争议仲裁委员会来评评理。所以不管是公司还是员工，遇到培训费问题都别慌，按法律规定和合理途径来解决。

1、员工培训费该由谁承担，要结合实际情况来定。要是单位自己组织业务培训，按照《中华人民共和国劳动法》，给员工提供职业培训是单位的责任，所以这种培训费用大多由单位出。
2、要是单位给员工掏专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方能签协议并约定服务期。一般来说，培训费用先由单位垫付。不过，要是员工违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金。违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位让员工支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
3、要是培训是员工自己为了提高职业竞争力，主动报名参加的，并非单位要求的，费用通常就由员工自己承担。
4、要是劳动合同里对培训费由谁承担说得很清楚，双方就按合同约定来。
5、要是因为培训费负担产生纠纷，双方可以先商量着解决。商量不拢的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在当下的法律环境中，随着劳动市场的不断发展，员工培训相关的费用纠纷可能会越来越多样化和复杂化，用人单位和员工都应当更加重视合同约定和法律规定，以避免不必要的纠纷和风险。