介绍人介绍干活出了事该谁负责

介绍人介绍干活，出事后责任承担得分情况判断。
要是介绍人只是单纯介绍，没参与劳动安排、指挥管理，也没从中获取经济利益，通常不用承担责任。这种情况下，责任由实际的雇主或用人单位承担。按照民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错承担相应责任。要是劳务由用人单位安排，劳动者执行工作任务时出事，按工伤保险相关规定处理，由用人单位承担工伤赔偿责任。
如果介绍人有过错，像明知用工方不具备安全生产条件还介绍他人干活，或者介绍时故意隐瞒关键危险信息，让提供劳务者在不知情时陷入危险，介绍人得根据过错程度承担相应赔偿责任。
而要是介绍人从劳务活动里获取了经济利益，比如抽取一定比例的介绍费，从权利义务对等角度看，介绍人可能要对提供劳务者的损害承担一定补充责任。
给大家的建议是，提供劳务者干活前要了解用工方情况，存在安全隐患别轻易答应。介绍人介绍时要如实告知情况，不能隐瞒危险信息，若想获取经济利益也要考虑相应责任。遇到这类纠纷，可先协商，协商不成通过法律途径解决。

介绍人介绍别人干活，出事后谁来担责，得分不同情况来看。
要是介绍人纯粹就是牵个线，没参与劳动安排、指挥管理这些事儿，也没从里面获取经济利益，一般不用担责。这种情况下，责任由实际的雇主或者用人单位承担。按照《民法典》的规定，如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了损害，双方要按照各自的过错承担相应责任。要是劳务是用人单位安排的，劳动者在工作中出了事，就按照工伤保险的相关规定处理，由用人单位承担工伤赔偿责任。
不过，要是介绍人有过错，比如明知道用工方不具备安全生产条件，还介绍别人去干活，或者在介绍的时候故意隐瞒关键危险信息，让提供劳务的人在不知情的情况下陷入危险，那介绍人可能就得根据自己过错的程度承担相应的赔偿责任。
另外，如果介绍人从劳务活动里拿到了经济利益，像抽取一定比例的介绍费，从权利和义务对等的角度来说，介绍人可能要对提供劳务者的损害承担一定的补充责任。所以，大家在介绍工作时可得谨慎，别因为一时疏忽给自己惹上不必要的麻烦。

在日常生活里，介绍人介绍工作是很常见的事。不过出了事之后，责任承担得根据不同情况来判断。
要是介绍人只是单纯牵线搭桥，既没参与劳动安排，也没进行指挥管理，更没从中获取经济利益，通常不用担责。这种时候，实际的雇主或者用人单位就要对事故负责。按照《民法典》的规定，如果是个人之间形成的劳务关系，提供劳务的人因为干活受了损害，双方得按照各自的过错承担责任。要是劳务是用人单位安排的，劳动者在工作时出了事，就得按照工伤保险的规定处理，用人单位要承担工伤赔偿责任。
但要是介绍人存在过错，就另当别论了。比如，他明明知道用工方没有相应的安全生产条件，还把人介绍过去干活；或者在介绍的时候，故意隐瞒一些关键的危险信息，让提供劳务的人在不知情的状况下陷入危险。这种情况下，介绍人就得依据过错程度，承担相应的赔偿责任。
还有一种情况，如果介绍人从劳务活动中赚到了钱，像抽取一定比例的介绍费，那么从权利和义务对等的方面来讲，介绍人可能要对提供劳务者的损害承担一定的补充责任。
给大家一些实用建议，如果您是介绍人，要保证介绍信息真实全面，了解用工方情况。要是身为提供劳务者，要详细了解工作风险，和雇主或用人单位确定好赔偿事宜。  

1、介绍人介绍工作，出事后谁担责得分情况来看。要是介绍人只是单纯牵线搭桥，没参与劳动安排、指挥管理，也没从中获利，通常不用担责，这种情况下责任由实际雇主或用人单位承担。按照《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受伤，双方要按各自过错承担相应责任。要是劳务是用人单位安排的，劳动者在工作时出事，就按工伤保险相关规定处理，由用人单位承担工伤赔偿责任。
2、要是介绍人有过错，像明知用工方不具备安全生产条件还介绍人去干活，或者在介绍时故意隐瞒关键危险信息，让提供劳务的人在不知情时陷入危险，介绍人就得按过错程度承担赔偿责任。
3、要是介绍人从劳务活动中赚了钱，比如抽取一定比例介绍费，从权利义务对等的角度，介绍人可能要对提供劳务者的损害担补充责任。现在法律在劳务关系责任认定方面越来越注重公平合理，未来对于介绍人责任的界定可能会更加清晰明确，以适应劳务市场的发展变化。