工作时交通事故的责任由谁来负

在工作场景中遭遇交通事故，责任的承担得根据不同情形来判定。这不仅关乎当事人权益，也涉及到法律规定的责任划分。
当员工在执行工作任务时发生交通事故，按照《民法典》的说法，就好比员工是用人单位派出去办事的“使者”，如果这个“使者”在办事过程中给别人造成了损害，那通常先由用人单位来“兜底”承担侵权责任。不过，要是员工存在故意使坏或者犯了大错导致事故发生，用人单位在担责后，是可以反过来找员工“算账”，让员工承担一部分责任的。举个例子，员工开车去给公司送货，路上不小心撞了人，这种情况下，一般先由公司负责赔偿。
员工在上下班路上出了交通事故，只要员工在事故里不是主要责任或者全部责任方，就可以认定为工伤。这时候员工就有两条“路”可以走，一方面可以找撞他的人要求赔偿身体受到伤害的损失，另一方面还能依据工伤保险的规定，享受相应的工伤待遇。就像员工下班被车撞了，对方负主要责任，那员工既可以找对方要赔偿，也可以去申请工伤赔偿。
如果员工是给个体工商户打工的，在工作时发生交通事故造成他人损害，一般由雇主来承担赔偿责任。但要是员工是故意或者因为重大过失导致事故，那员工就得和雇主一起承担责任。雇主承担责任后，也能向有过错的员工追偿。
大家在遇到这类情况时，要及时保存好相关证据，比如事故现场照片、责任认定书等，以便维护自己的合法权益。如果不确定具体该怎么做，可以咨询专业的法律人士。