旷工致医疗期满被辞退应如何赔偿

旷工导致医疗期满被辞退，赔偿问题得看具体情况。
要是劳动者医疗期满后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，还存在旷工行为，且这旷工被认定为严重违反公司规章，那单位解除劳动合同不用给赔偿金。依据劳动合同法，员工严重违反单位规章，单位能解除合同。不过，单位得证明规章合法有效，也就是制定程序要合法、内容不能违法，还得向员工公示或告知，而且旷工得符合解除合同的条件。
但要是单位没法证明规章合法有效，或者旷工没严重到违反规定的程度，那辞退就可能违法。单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
所以，旷工致医疗期满被辞退有没有赔偿、赔多少，关键在于单位规章是否合法，以及员工旷工的严重程度。要是遇到这种纠纷拿不准，建议咨询专业人士。

旷工致医疗期满被辞退，赔偿情况要分情况看。
要是劳动者医疗期满，既干不了原工作，也做不了单位另行安排的工作，还有旷工行为，并且被认定严重违反公司规章，那单位解除劳动合同不用给赔偿金。根据劳动合同法，员工严重违反单位规章，单位是可以解除合同的。不过这时候，单位得证明规章制度合法有效，也就是制定程序合法、内容不违法，还得向员工公示或告知过，而且旷工行为符合解除合同条件。
如果单位没法证明规章制度合法有效，或者旷工没到严重违反的程度，辞退行为可能就被认定违法。要是违法解除合同，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限来算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以说，旷工致医疗期满被辞退有没有赔偿、赔多少，关键看单位规章制度合不合法，以及员工旷工严不严重。员工遇到这种情况，要先确定单位规章是否合法有效，判断自身旷工程度。若觉得单位辞退违法，可申请劳动仲裁维权。

旷工导致医疗期满被辞退，赔不赔偿得看具体情况。
要是劳动者医疗期满后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，还出现旷工行为，并且这种旷工被认定为严重违反公司规章制度，那用人单位解除劳动合同是不用支付赔偿金的。按照《劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。不过，用人单位得证明自己的规章制度是合法有效的，也就是制度制定程序要合法，内容不能违法，还得向员工公示或者告知过，并且员工的旷工行为确实符合解除合同的条件。
但要是用人单位没办法证明规章制度合法有效，或者员工旷工的情况没达到严重违反的程度，那辞退员工的行为就可能被认定为违法。一旦被认定违法解除劳动合同，用人单位就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算的，每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以，旷工致医疗期满被辞退，赔不赔、赔多少，关键就在于用人单位规章制度合不合法，以及员工旷工严不严重。

旷工导致医疗期满被辞退，赔偿情况得看具体情形。
假如劳动者医疗期结束后，既不能接着干原来的工作，新安排的工作也做不了，还出现旷工情况，并且这种旷工被认定为严重违反公司规定，那公司辞退时就不用给赔偿金。按照《劳动合同法》，员工严重违反公司规定，公司是能解除劳动合同的。不过公司得拿出证据，证明自己的规章制度是合法有效的。这包括制度制定的程序要合法、内容不能违法，还得让员工知道有这个制度，而且旷工情况确实符合解除合同的条件。比如公司有明确规定旷工三天以上算严重违纪，并且员工也知晓这个规定，那员工旷工达到这个标准，公司辞退就可能不用赔偿。
要是公司没办法证明规章制度合法，或者员工旷工还算不上严重违反规定，那公司辞退员工的行为可能就违法了。这种时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资的补偿；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
给劳动者的建议是，如果遇到这种情况，要搞清楚公司规章制度是否合法以及自己的行为是否违反规定。而用人单位，在制定和执行规章制度时，一定要保证合法合规，避免不必要的法律风险。