公司以现金形式发工资是否算偷税

不少人会疑惑，公司用现金发工资是不是在偷税？其实，单从支付形式看，用现金发工资本身不算偷税。按照《劳动合同法》，公司只要及时足额给员工发了工资就行，至于是现金发放还是银行转账，法律没做强制要求。
不过，有些不法公司会利用现金发工资来干坏事。要是公司用现金发工资，却不把这些工资记到账上，也不缴纳相应的个人所得税和企业所得税，还不向税务部门申报工资发放情况，更不帮员工代扣代缴个税，这就是偷税了。
根据《税收征收管理法》，像伪造账目、多列支出少列收入等手段，不缴或者少缴税款就属于偷税。一旦被认定偷税，税务机关会要求补缴税款和滞纳金，还会处少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。要是情节严重构成犯罪，要追究刑事责任。
所以，判断公司发工资时有没有偷税，关键是看它有没有依法进行税务申报和代扣代缴，而不是看工资用什么形式发。

公司用现金形式发工资，本身不等于偷税。在法律上，工资支付形式没严格要求，现金和银行转账都行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只要按合同和国家规定，及时足额给劳动者发报酬就行，没限定支付形式。
不过，现金发工资可能被不良企业用来偷税。要是公司用现金发工资，却不记账，也不缴对应的个人所得税和企业所得税，不向税务机关申报工资发放情况、代扣代缴员工个税，这就是偷税。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人通过伪造、变造、隐匿等手段不缴或少缴应纳税款，就属于偷税。
对于偷税的公司，税务机关会让其补缴少缴的税款与滞纳金，还会处少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。要是构成犯罪，会依法追究刑事责任。
因此，判断是否偷税，关键看公司有没有依法进行税务申报和代扣代缴，而不是工资支付形式。公司应依法做好税务申报和代缴工作，避免偷税风险；员工若发现公司有偷税嫌疑，可向税务机关反映。

公司用现金发工资不一定就是偷税。从法律上来说，发工资的形式并没有严格限制，现金发放或者银行转账都行。《中华人民共和国劳动合同法》只要求用人单位按照劳动合同和国家规定，及时、足额给劳动者支付工资，没规定必须用哪种形式发。
不过，有些不法公司会利用现金发工资来偷税。要是公司用现金发工资，却不把这笔支出记到账上，也不缴纳对应的个人所得税和企业所得税，不按规定向税务机关申报工资发放情况，也不帮员工代扣代缴个税，这就属于偷税了。按照《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多记支出、少记收入等手段，不缴或者少缴应该交的税款，就算偷税。一旦被认定为偷税，税务机关会追回调查补缴该交的税款和滞纳金，并处以少缴税款百分之五十以上、五倍以下的罚款。要是情节严重，构成犯罪了，还要追究刑事责任。
其实，判断公司是否偷税，关键不在于工资是用现金发还是其他形式，而是看公司有没有依法做好税务申报，有没有帮员工代扣代缴税款。

在日常工作中，有些公司会采用现金形式来给员工发工资。其实，单纯以现金发工资本身并不算是偷税行为。在法律方面，国家对于工资的支付形式并没有严格的限制，不管是用现金发放，还是通过银行转账，都是被允许的。《中华人民共和国劳动合同法》只要求用人单位按照劳动合同和国家规定，及时、足额地给劳动者支付劳动报酬，没有对支付形式作出限定。
不过，有些不法企业会钻现金发工资的空子来偷税。要是公司用现金支付工资，却不把这些工资记录在账本上，不缴纳相应的个人所得税和企业所得税，也不按照规定向税务机关申报工资发放情况，更没有代扣代缴员工的个人所得税，那这就属于偷税行为了。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人要是通过伪造、变造、隐匿、销毁账本等手段，或者在账本上多记支出、少记收入等方式，达到不缴或者少缴税款的目的，就被认定为偷税。一旦被查出是偷税行为，税务机关会追缴企业少缴或者没缴的税款和滞纳金，同时还会处以少缴或未缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。情节严重构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。
所以说，判断公司是不是偷税，关键要看它有没有依法进行税务申报和代扣代缴，而不是看工资是以什么形式发放的。对于员工来说，要是发现公司有不正规的工资发放情况，要及时保留证据，也可以向有关部门反映。对于企业来说，一定要依法纳税，避免不必要的法律风险。