包工头写欠条给工人，能向公司要吗

包工头给工人写了欠条，在某些情况下工人能向公司要工资。
要是包工头没有用工主体资格，公司把工程发包给了他，按照法律规定，公司要对包工头招的劳动者承担用工主体责任。这种时候，就算欠条是包工头写的，工人也能找公司追讨工资。
要是工人能拿出证据，证明自己实际上是给公司干活，公司是真正的用人单位，哪怕工资是包工头发的，还有包工头写的欠条，工人也有权向公司主张权利。
但要是包工头有用工主体资格，他和公司是正常的承包关系，工人和公司没有直接的劳动关系，那工人一般就得依据欠条找包工头要工资。不过，要是公司拖欠包工头工程款，让包工头没钱给工人发工资，工人可以走法律途径，在一定条件下，要求公司在欠付工程款的范围内担责。
所以，工人遇到被拖欠工资的情况，要先弄清楚包工头和公司的关系，收集好相关证据，再决定是找包工头还是公司要工资，必要时通过法律手段维护自己权益。

包工头给工人写了欠条，在一些情况下工人可以向公司要工资。
要是包工头没有用工主体资格，而公司把工程包给了这个包工头，按照法律规定，公司就得对包工头招的工人负责。这种情况下，就算欠条是包工头写的，工人也能找公司要工资。比如一些小工程，公司把活给了没资质的个人包工头，包工头手下的工人就有这个权利。
要是工人能拿出证据，证明自己实际上是给公司干活，公司才是真正的老板，就算工资是包工头发的，还有包工头写的欠条，工人也能向公司要工资。像工人有公司安排工作的记录、在公司场地干活的照片等，都能算证据。
但要是包工头有资格用工，和公司是正常的承包关系，工人和公司没直接的劳动关系，那一般工人就得按照欠条找包工头要工资。不过，要是公司欠了包工头工程款，让包工头没钱给工人发工资，工人可以走法律途径，在符合条件时，要求公司在欠的工程款范围内承担责任。比如公司拖欠包工头一大笔钱，导致包工头没钱给手下工人发工资，工人就可以通过法律来解决。

在建筑行业中，包工头给工人写欠条后，工人在一些情况下是能够向公司索要工资的。
要是包工头不具备合法的用工主体资格，可公司却把工程发包给了他，这时候法律就有规定，公司要对包工头招来的这些劳动者负责，相当于公司成了这些工人的“大老板”。所以就算欠条是包工头写的，工人也有权利找公司要工资。比如说包工头就是个个人，没有正规的劳务公司资质，公司把活包给他，那工人就不用只盯着包工头，也能找公司要钱。
要是工人能拿出证据，像考勤记录、工作安排文件等，证明自己实际上是在给公司干活，公司才是真正的“东家”，哪怕工资一直是包工头发的，还有包工头写的欠条，工人也可以直接向公司要工资。
但要是包工头有合法的用工主体资格，和公司是正常的承包关系，工人和公司没有直接的劳动关系，那一般工人就得按照欠条找包工头要工资。不过要是公司拖欠了包工头的工程款，导致包工头没钱给工人发工资，工人就可以走法律程序，让公司在欠的工程款范围内承担支付工资的责任。
法律建议：工人平时要注意保留好能证明自己工作情况的证据。遇到工资问题，先和包工头、公司协商，协商不成，及时寻求劳动仲裁或法律诉讼的帮助。

1、包工头给工人写了欠条，在一些状况下工人能找公司要工资。要是包工头没有用人的资格，公司却把工程包给了他，按照法律规定，公司就得对包工头招来的工人负责，就像要承担用人的责任那样。这时就算欠条是包工头写的，工人也可以找公司拿回自己的工资。
2、要是工人能拿出证据证明自己是给公司干活，公司才是实际上的老板，就算工资是包工头发的，而且还有包工头写的欠条，工人也照样有权找公司要钱。
3、要是包工头有资格用人，和公司也是正常的承包关系，工人和公司没有直接的雇佣关系，那工人一般就得按照欠条找包工头要工资。但要是公司欠着包工头工程款，使得包工头没办法给工人发工资，工人就可以通过法律手段，在符合一定的条件下，要求公司在欠工程款的范围内担责。