员工在店内摔倒肩膀撕裂该怎样赔偿

员工在店内摔倒致肩膀撕裂，赔偿得结合具体情形判断。
要是员工受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。这种情况下，用人单位要自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自行申请。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
工伤赔偿项目很多。医疗费实报实销，像诊疗费、医药费、住院费等都涵盖。住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若经鉴定存在伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
如果员工受伤不是因工作原因，而是店内场所存在安全隐患，比如地面湿滑等，且店内管理者有过错，那管理者要承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用。具体赔偿数额根据实际情况确定。

员工在店里摔倒，肩膀撕裂，赔偿情况得看具体情况。要是员工在工作时间、工作地点，因为工作受伤，就符合《工伤保险条例》里认定工伤的条件。
这种情况下，用人单位要在员工受伤之日起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，员工自己、员工家属或者工会也能在规定时间里去申请。等认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定一下伤残等级。
认定工伤后，赔偿项目不少。像医疗费，花多少报多少，诊疗费、医药费、住院费都算在内。住院伙食补助费、交通食宿费这些，按当地标准来给。员工在停工留薪期内，原来该拿多少钱还拿多少钱，单位得按月发。要是鉴定出有伤残，还有一次性伤残补助金。要是员工和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是受伤和工作没关系，是因为店里有安全隐患，比如地太滑，而且店里管理者有过错，那管理者就得承担侵权赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复花的合理费用。具体赔多少，要根据实际情况来定。

员工在店里摔倒，肩膀撕裂需赔偿，得看具体情况。要是员工是在工作时间和工作场所内，因为工作受的伤，按照《工伤保险条例》就属于工伤。
遇到这种工伤情况，单位要在员工受伤那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工自己、近亲属或工会组织也能在规定时间去申请。认定成工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残是几级。
工伤赔偿有不少项目。医疗费是花多少报多少，像看病、买药、住院的费用都算。住院伙食补助、交通食宿费按当地标准给。员工养伤停工期间，原来该拿多少工资还拿多少，单位得按月发。要是鉴定出有伤残，会有一次性伤残补助金。要是员工和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果员工受伤和工作没关系，是因为店里有安全隐患，比如地太滑，那店里管理者有错，就得承担侵权赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、耽误工作少赚的钱、照顾伤者的护理费、交通费用、补充营养的费用、住院的伙食补助等治疗康复的合理费用。具体赔多少，得根据实际情况来定。
法律建议：员工受伤后，单位和员工都要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、事故现场的照片等。单位要积极履行申请工伤认定等义务，避免后续纠纷。员工也要了解自己的权益，遇到问题及时咨询专业法律人士。

1、员工在店里摔倒，肩膀撕裂了，赔偿得看具体情况。要是员工是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受伤，按照《工伤保险条例》的规定，这就算工伤。
2、这时候，单位得在员工受伤以后的一段时间内，去当地管社保的部门给员工申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤员工或者他们的家属，还有工会组织可以自己在规定时间里去申请。等工伤认定下来了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，属于几级伤残。
3、属于工伤的，赔偿一般包含这些费用。治疗的费用花多少报多少，像检查费、药费、住院费啥的；吃饭、交通这些费用，按照当地的标准报销。员工受伤治疗期间，工资奖金啥的跟原来一样，单位得按月发。要是鉴定出来有伤残，还会给一次性的伤残补助。要是员工和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性的医疗补助和就业补助。
4、要是摔倒不是因为工作，而是店里有安全问题，比如说地面太滑，店里管理人员有责任的，就得承担侵权赔偿。要赔的费用有治疗花的钱、耽误工作少挣的钱、照顾伤者的费用、来回跑医院的交通费用、补充营养的费用，还有住院吃饭的补助等治疗和养伤的合理开销。具体赔多少，得根据实际情况来定。