1、民法典有规定,想要续签合同并让它变成无固定期限合同,得看不同情况来处理。
在劳动合同这块,要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限的劳动合同,而且劳动者没有那些劳动合同法里规定的,用人单位能解除合同的情况,那么再续签的时候,除非是劳动者自己提出要签固定期限合同,不然就应该签无固定期限劳动合同。还有一种情况,劳动者在这个用人单位已经连续干了十年,劳动者提出或者同意续签、签合同的,同样,除了劳动者自己要签固定期限合同外,也得签无固定期限劳动合同。碰到这些情况,劳动者在续签时要跟用人单位讲清楚,自己要签无固定期限劳动合同。
2、其他的民事合同,一般没有“无固定期限”这个说法。合同的期限是双方商量着定的。要是想让合同一直履行,没有明确的结束时间,双方在续签合同的时候,可以在合同里写清楚,合同一直有效,直到有一方按照约定的条件提前告诉对方要终止合同,或者出现了法律规定的合同终止情况,合同才结束。
3、续签合同的时候,要把和对方沟通的记录留好,像书面协议、邮件这些,这样能保障自己的权益。