与公司协商赔偿达不成一致怎样处理

要是和公司谈赔偿谈不拢，有下面这些办法来解决。
1、调解。可以找企业劳动争议调解委员会，或者是那些依法成立的基层人民调解组织，还有在乡镇、街道成立的能调解劳动争议的组织，让他们帮忙调解。调解得双方都愿意才行，达成协议后，大家就得照着协议来做。要是从申请调解开始，过了一段时间也没调解成功，就可以走下一步了。
2、仲裁。在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候要交一份书面的仲裁申请，还要带上相关的证据材料。仲裁委员会受理以后，会安排开庭审理，根据双方说的和提供的证据来做出裁决。仲裁是处理劳动争议挺重要的一个程序，是有法律效力的。要是有一方不按照仲裁裁决执行，另一方可以到法院申请强制执行。
3、诉讼。要是对仲裁结果不满意（法律另有规定的情况除外），能在规定时间内向法院起诉。法院会按照民事诉讼的程序来审理，然后做出判决。诉讼是解决劳动争议的最后办法，法院的判决是有强制执行力的。
随着劳动法律体系不断完善，未来劳动者在遇到此类纠纷时，解决途径可能会更加多元化、便捷化，比如线上调解、仲裁和诉讼服务的进一步优化，能让劳动者更高效地维护自身权益。

和公司谈赔偿谈不拢怎么办？别慌，这几个途径或许能帮到你。
第一个办法是调解。你可以找企业劳动争议调解委员会、正规的基层人民调解组织，或是乡镇、街道上能调解劳动争议的组织来帮忙。调解讲究双方自愿，要是达成协议，就得按协议办事。要是从申请调解开始，过了一段时间还没谈好，就可以考虑其他办法了。
第二个途径是仲裁。你得在规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要准备好书面仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭，根据双方说的和提交的证据来做裁决。仲裁结果是有法律效力的，如果有一方不执行，另一方可以去法院申请强制执行。
最后一个办法是诉讼。要是你对仲裁结果不满意（法律另有规定的除外），可以在规定时间内向法院起诉。法院会按民事诉讼程序审理并作出判决。这是解决劳动争议的最后一步，法院的判决是有强制执行力的。

和公司协商赔偿谈不拢，可按下面途径处理。
先试试调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解得双方都愿意才行，达成协议后要按协议执行。要是从申请调解开始，过了一定时间还没达成调解协议，就可以进行下一步。
接着是仲裁。能在规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交书面仲裁申请和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方说的和证据作出裁决。仲裁是处理劳动争议的重要程序，有法律效力。要是一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
最后还能诉讼。要是对仲裁结果不服（法律另有规定的除外），可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会按民事诉讼程序审理并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终办法，判决具有强制执行力。

要是和公司协商赔偿没谈拢，有几个办法可以处理。
第一个办法是调解。你可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。不过调解得双方都愿意才行，达成协议后，大家都得按协议办事。要是从申请调解开始，过了一定时间还没达成调解协议，那就可以考虑下一步了。这里要提醒一下，很多人以为只要申请了调解就一定会有结果，其实不是这样，调解不成很正常。
第二个办法是仲裁。你可以在规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得提交书面仲裁申请，还要带上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据你们双方说的情况和证据来作出裁决。仲裁可是劳动争议处理里很重要的一个程序，是有法律效力的。要是有一方不履行仲裁裁决，另一方能向法院申请强制执行。实际操作中，要注意收集好有力证据，不然可能影响仲裁结果。
最后一个办法是诉讼。要是你对仲裁结果不满意（法律另有规定的情况除外），可以在规定时间内向人民法院起诉。法院会按照民事诉讼程序来审理，然后作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终办法，法院的判决是有强制执行力的。