应当续签却未签，要怎样来处理

合同应当续签却未续签，不同类型合同处理方式不同。
先说劳动合同，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。除此之外，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付两倍工资。劳动者可先和单位协商，协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请维权。
再说租赁合同等其他合同，若应当续签未续签，但承租人继续用租赁物，出租人没异议，原合同继续有效，不过租赁期限变为不定期，双方可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。双方因续签产生纠纷，可先协商，协商不成，可按合同约定的争议解决方式，比如申请仲裁或提起诉讼解决。

合同到期该续签却没续签，不同类型的合同处理方式不一样。就拿劳动合同来说，如果劳动合同期满，不是用人单位提出维持或提高原来合同约定条件续签，而劳动者不同意这种情况，要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿额度按照劳动者在单位的工作时间计算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。
要是用人单位超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。劳动者可以先和用人单位商量这笔补偿的支付，如果商量不成，还能通过劳动仲裁来维权。注意，得在知道或权利可能被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
而像租赁合同这类合同，如果该续签却没续签，但承租人还在继续用租赁物，出租人也没提出反对，那原来的租赁合同还是有效的，不过租赁期就变成不定期了。这时候双方都能随时解除合同，但要在合理的时间之前通知对方。要是双方在续签问题上产生纠纷，也可以先试着协商解决。要是协商不下来，就按照合同里约定的方式，比如申请仲裁或者向法院提起诉讼来解决。

在合同到期时，如果本该续签却没续签，不同类型的合同有不同的处理办法。
先说劳动合同。当劳动合同到期，要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位不想续签，那就得给劳动者经济补偿了。补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资。要是用人单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位商量补偿的事。要是商量不通，就可以去劳动仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。
再看租赁合同这类合同。如果合同到期该续签却没签，可承租人还在用租赁物，而且出租人也没说啥，那原来的租赁合同还是有效的，只是租赁期限变成不定期的了。这种情况下，双方都能随时解除合同，但得提前在合理的时间通知对方。要是双方在续签的事上有纠纷，也可以先坐下来好好商量。要是商量不好，就按照合同里约定的解决争议的办法来，比如申请仲裁或者去法院起诉。
法律建议：不管是劳动者还是合同当事人，在合同快到期时，要主动关注续签问题。遇到纠纷先积极协商，协商不成及时通过合法途径维护自己的权益。

1、当遇到该续签合同却没续签的情况，不同类型的合同处理办法有别。就拿大家熟悉的劳动合同来说，要是劳动合同到期了，一般情况下，除了单位提出维持甚至提高原来合同的条件来和员工续签，可员工自己不愿意这种情况外，如果单位不续签合同，那就得给员工经济补偿。简单来说，员工在这个单位干了多久，每满一年单位就得多给一个月工资作为补偿。
2、要是单位超过一个月，但还不到一年都没和员工签订书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。员工可以先跟单位商量补偿支付的事儿，要是商量不拢，员工可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过员工得注意，要在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。
3、再说说租赁合同这类合同。要是到了该续签的时候没续签，可租客还接着用着租的东西，房东也没提出反对，那原来的租赁合同还是有效的，只是租赁时间变成了不定期。这种情况下双方都能随时解除合同，但得提前在合理的时间里通知对方。要是双方在续签合同这事儿上起了纠纷，也可以先试着商量解决，要是商量不好，就按照合同里规定的办法，比如申请仲裁或者去法院起诉来解决问题。
在当今法律环境不断发展的背景下，随着劳动者和合同当事人法律意识的逐步提高，对于这类合同续签问题的处理会越来越规范和透明。未来，可能会有更多便捷高效的纠纷解决机制出现，以更好地保障各方的合法权益。