连续签三次合同后应该怎样去处理

1. 按照《劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同时，如果员工提出续订或者同意续订、订立合同，只要员工没主动要求签固定期限劳动合同，单位就必须和员工签无固定期限劳动合同。
2. 要是员工已经跟单位连续签了三次合同，这时候员工可以根据自己的职业规划和发展需要来做决定。要是员工打算长期在这个单位干，那就能要求单位签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。这种合同能给员工一定的保障，除非出现法律规定可以解除合同的情况，否则单位不能随便辞退员工。
3. 要是员工不想继续在这家单位工作，在合同到期之前，提前三十天书面通知单位就可以解除劳动合同。
4. 如果单位违反规定，不跟员工签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，单位得每个月给员工双倍工资。要是因为这事产生了劳动纠纷，双方可以先试着商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律的不断完善，劳动者维护自身权益会越来越便捷，单位也会更重视合法合规用工，劳动市场的秩序将更加规范。

员工和单位签合同，连续签两次固定期限合同后，只要员工没出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，再续订合同，除员工自己提出签固定期限合同外，就该签无固定期限劳动合同。要是已经签了三次合同，员工可以根据自己职业规划来处理。
如果想长期在单位干，员工能要求单位签无固定期限劳动合同，单位必须签。这种合同能保障员工权益，单位不能随便解除，除非出现法定解除情形。
如果不想继续在这干，员工在合同到期前，提前三十天书面通知单位就可以解除合同。
要是单位违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签之日起，每月要给员工双倍工资。要是因此产生劳动纠纷，双方先协商，协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，如果劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。
连续签了三次合同，员工可按自身职业规划和发展需求处理。要是想长期在单位工作，可要求单位订立无固定期限劳动合同，单位得签。这种合同能保障员工，单位不能随意解除，除非出现法定解除情形。
若不想继续在单位工作，员工可在合同到期前，提前三十日书面通知单位解除劳动合同。
要是单位违反规定，不与员工订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。要是因此发生劳动纠纷，双方先协商。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，如果劳动者提出或者同意续订、订立合同，那么除非劳动者自己要求订立固定期限劳动合同，单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。
要是已经连续签了三次合同，员工可以根据自己的职业规划和发展需求来应对。要是员工打算长期在这家单位工作，就可以向单位提出订立无固定期限劳动合同。这时候单位有义务和员工签订这种合同。无固定期限劳动合同对员工是有保障的，只要不出现法定的解除情形，单位不能随便解除合同。
要是员工不想继续在这家单位干了，可以在合同到期前，提前三十天用书面形式通知单位解除劳动合同。
如果单位违反规定，不跟员工订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，单位得每个月给员工支付双倍工资。要是因为这个产生了劳动纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。