干了三年公司把我转外包公司要怎么办

公司把你转到外包公司，可能涉及变更劳动合同主体。下面是维护自身合法权益的建议。
先查看劳动合同约定。要是合同里明确写了工作单位等内容，公司没经你同意就变更，这算违约。你能拒绝不合理的变更要求，让公司按原合同继续履行。
如果公司以转外包为由和你解除劳动合同，可能是违法解除。按法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如你工作三年，可获相当于六个月工资的赔偿金。
要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

公司把你转到外包公司，这种情况很可能会变更劳动合同主体。下面这些建议能帮你维护自身的合法权益。
第一步，仔细看看劳动合同里的约定内容。要是合同里对工作单位等事项写得很清楚，而公司没经过你同意就擅自变更，这其实是违反合同约定的行为。这时候，你完全有权利拒绝这种不合理的变更要求，让公司继续按照原来的合同执行。
要是公司找借口以转外包为由，直接跟你解除劳动合同，这很可能属于违法解除。按照法律规定，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据你在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给你一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，单位要给你半个月工资的补偿。比如说你工作了三年，那就能拿到相当于六个月工资的赔偿金。
要是跟公司协商没有结果，你还有别的办法。你可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正错误。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决和公司的纠纷。

公司把员工转到外包公司，这事儿在法律上很可能牵扯到变更劳动合同主体，员工得注意维护自己的合法权益，下面这些建议可以参考。
先看看劳动合同里是咋写的。要是合同里写清楚了工作单位等重要内容，公司在没经过员工同意的情况下就变更，这就跟违约差不多。员工完全能拒绝这种不合理的变动，要求公司接着按原来的合同办事。这就好比咱们签了个租房合同，房东没和租客商量就把房间租给别人，租客肯定不干。
要是公司借着转外包的理由和员工解除劳动合同，这很可能就算是违法解除了。法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就得给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工在公司干了三年，就能拿到相当于六个月工资的赔偿金。
要是和公司商量不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来责令公司改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径解决和公司的纠纷。这样才能保障自己该有的权益，让公司不能随意侵犯。

1、公司把你转到外包公司，这事儿很可能涉及劳动合同主体的变更。下面给你些建议，帮你维护自己的合法权益。
2、先看看劳动合同里是怎么约定的。要是合同里清楚写明了工作单位等事，公司没经过你同意就擅自变更，那这可是违约行为。你完全有权利拒绝这种不合理的变更要求，让公司按原来的合同接着履行。
3、要是公司以转外包为理由，和你解除劳动合同，这说不定就属于违法解除。按法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的时长来算，干满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。要是你工作三年，就能拿到相当于六个月工资的赔偿金。
4、要是和公司协商没谈拢，你可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段解决纠纷。如今劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在增强，在处理这类劳动纠纷时，要积极运用法律武器保障自己权益，推动劳动关系更加公平、和谐，这也是法律行业为保障社会公平正义不断努力的方向。