民营企业职务致损10万该怎么处理

民营企业遭遇职务致损10万的情况，处理方式要结合具体情形来定。
要是员工故意或者有重大过失，给企业带来了损失，企业有权利按照内部合法有效的规章制度，要求员工进行赔偿。简单来说，《中华人民共和国民法典》规定，谁有错导致别人权益受损，谁就得承担责任。企业可以先和员工心平气和地沟通，商量好赔偿的办法和时间。比如，从员工工资里分期扣钱来赔偿，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后员工剩下的工资比当地月最低工资还少，那就得按最低工资标准来发。
若员工既没有故意，也不存在重大过失，只是在正常工作时因为意外等因素导致损失，这种情况下员工通常不用赔偿。
要是损失是第三人造成的，企业就可以向这个第三人要求赔偿，这是企业应有的权利。
要是企业损失是自身管理没做好导致的，那企业就得好好从自身管理上找毛病，尽快改进，避免以后再出类似问题。
要是企业和员工就赔偿问题怎么都谈不拢，企业就不用干着急了。可以把相关证据都收集好，像劳动合同、员工岗位的职责说明、能证明损失的凭证等。然后通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式来解决问题，让法律给出公正的结果。