公司不交公积金离职怎么补偿

在职场中如果遇到单位一直没给正常缴住房公积金的情况，不少人会直接选择离职，再去索要补偿，其实这里面藏着容易踩的法律误区，并非主动提离职就能顺理成章拿到经济补偿。
经济补偿的核算完全参照现行劳动合同法的通用标准，你在这家单位每干满一整年，就能对应拿到离职前十二个月平均应得工资的等额补偿款，这里的工资不是扣除社保个税的实发数，计时计件薪酬各类奖金津贴补贴所有能拿到手的货币收入都要全部算进去。工作时长满六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准核算，不足六个月的部分就按半个月的平均工资来计发。
没走完特定前置流程直接以单位未缴公积金为由离职申请补偿，大概率不会被支持。你得先带着劳动关系证明工资流水这些材料，去属地的住房公积金管理中心提交投诉，由监管部门向单位发正式的限期缴存通知，要是单位在规定期限过后还是拒不补缴，你再以此为由提出解除劳动合同，才符合主张经济补偿的法定条件。
后续你可以直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，走完仲裁流程拿到裁决之后如果还有异议，再在法定期限内到法院提起诉讼。向公积金管理中心提交的投诉不会因为你走劳动仲裁流程受影响，监管部门会独立核查单位的缴存欠缴情况，直接责令单位补齐你在职期间所有欠缴的公积金份额。

1、经济补偿的核算方式，完全贴合现行劳动合同法的对应条款要求，核算基数是员工从单位离职前十二个月里拿到手的全部应发货币收入，涵盖日常计时或计件的基本工资、各类绩效年终奖、固定发放的补贴津贴等所有非实物类的劳动报酬。核算时按员工在该单位的实际供职时长折算，每干满一整年就对应发放一个月的补偿薪资，供职时长满六个月但不足十二个月的部分直接按一整年算，不足六个月的部分只需向员工发放半个月的对应薪资作为补偿。
2、这类经济补偿的主张不是随时都能提，必须走完前置的法定流程才符合要求。员工不能直接以单位没给缴住房公积金为理由直接提离职要补偿，得先向本地的住房公积金主管部门提交投诉信息，由主管部门向涉事单位发正式通知，要求其在限定时间内完成公积金补缴手续，要是单位过了期限依旧没有按要求办理补缴，员工这时候提出解除劳动关系，才有资格向单位索要对应的经济补偿。这类规则的设置也能看出当前劳动权益保障体系的细化导向，既给用人单位留出了主动纠错的空间，也避免部分员工随意以此为由主张不合理的补偿诉求，平衡了劳资双方的合理权益。
3、权益主张的落地路径可以分两条线同步推进，员工可以就经济补偿的诉求向当地的劳动争议仲裁机构提交申请，要是对仲裁机构出具的结果不认可，还能继续向辖区对应的人民法院提起诉讼。提交劳动争议相关申请的同时，也可以持续跟进住房公积金主管部门的处理进度，要求主管部门督促单位把员工整个在职阶段欠缴的住房公积金足额补上。

遇到用人单位不按法律规定缴纳住房公积金的情况，劳动者直接以此为由提离职索要经济补偿，不会得到支持。
满足法定条件的前提下，劳动者主张的经济补偿按在本单位的实际工作年限核算，每工作满一年对应发放一个月工资作为补偿。工作时长满六个月但不足一年的按一年折算，不足六个月的仅发放半个月工资作为补偿。核算用到的月工资基数，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，覆盖计时工资计件工资奖金津贴补贴等所有货币性劳动收入。
劳动者需要先向当地住房公积金管理中心投诉，提交相关劳动关系证明信息，由管理中心向单位下达限期缴存通知。单位超过指定期限仍不完成补缴的，劳动者此时提出解除劳动合同，才符合主张经济补偿的法定前提。
后续劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对最终出具的仲裁裁决结果不服的，可向当地人民法院提起诉讼。维权过程中可同步向住房公积金管理中心申请，要求单位足额补缴整个在职期间欠缴的住房公积金。

用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者据此解除劳动合同，可依法主张经济补偿。
经济补偿的计算标准，依据劳动合同法相关规定执行。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者因用人单位未缴公积金主张经济补偿，需满足法定前提。劳动者需先向住房公积金管理中心投诉，要求该部门责令单位限期缴存。单位逾期仍不办理的，劳动者据此提出离职，才可主张经济补偿。
劳动者主张经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动者可一并要求住房公积金管理中心责令单位补缴在职期间的住房公积金。