老爸上班时撞车负全责应如何赔偿

1、如果事故发生在工作场景中且经交管部门判定为己方全责，具体的赔偿责任分配，要先梳理清楚事发时的实际作业背景，不能一概套用固定规则。当前法律服务市场里这类用工关联的人身损害纠纷占比逐年上升，很多当事人前期没理清关系就贸然协商，反而把权责边界搅得更模糊，专业法律服务的介入节点前置能帮当事人避免很多不必要的利益损耗。
2、如果事发时是在完成单位指派的工作内容，比如跑指定的送货路线、外出对接公务相关的事务，对应的外部赔偿责任全部由所属单位先行对外支付。后续单位要是能拿出证据证明肇事的驾驶员存在明显的严重违规行为，比如恶意闯灯、超出路段限速一大截这类明显漠视交通规则的情况，单位赔偿完第三方损失后，有权向该驾驶员追讨对应的支出款项。
3、要是驾驶员是受自然人雇佣，比如给私人车主专门跑运输，对应的对外赔偿责任先由雇佣他的个人全额承担。完成赔付后，同样如果能证明驾驶员有故意或者严重疏忽的过错，接受劳务的个人也可以向驾驶员索要已经支付的赔偿金。
4、至于驾驶员自己在事故中受伤的部分，要先看双方建立的是什么性质的用工关系。属于正规劳动关系的前提下，只有事故中驾驶员不是主要责任的情况才能走工伤认定流程，己方全责的情况不符合对应的认定条件。属于个人雇佣的劳务场景下，提供劳务的一方自身受损，要结合双方各自的过错比例分摊损失，己方全责的情况下自身要承担全部相关支出。
5、处理这类纠纷前，先把用工关系的属性，以及事发当时是不是在完成对应指派任务的事实核实清楚，把交管部门出具的事故责任认定书、所有的就医诊疗单据、用工相关的证明材料都妥善留存好，不管后续走协商还是走法定争议处理流程，这些材料都是划分责任的核心依据。