很多人以为抚养费只能照着固定比例硬套,其实法律上的计算逻辑远比大家想的灵活。
要是不直接相关的收入,不会算进月总收入里。有固定工作的,通常可以按月总收入的两成到三成来付单个孩子的抚养费,如果要同时负担两个及以上孩子的费用,比例可以往上调,但一般不会超过月总收入的五成。
如果没有稳定的固定收入,没法按月算固定金额,就可以照着当年的总收入,或者你所处行业的平均收入水平,参照刚才说的两成到三成、最高不超五成的规则来定。
这些比例只是基础参考,最终确定数额的时候,不会死卡数字。比如孩子现在正处在重病治疗阶段,日常开销远超过普通孩子,或者父母其中一方收入特别高,之前定的比例算出来的钱完全覆盖不了孩子的真实需求,又或者父母本身有残疾需要大额医药费自顾不暇,这些特殊情况都可以申请调整比例,往上加或者往下减都可以。
要是父母双方都同意,而且其中一方有足够的支付能力,也可以选择一次性把抚养费付清,不用按月或者按季度拆分支付。