不交保险公司补偿多少钱一个月

1、要是用人单位没按法律要求给职工缴纳社会保险，职工完全可以不用提前跟单位商量，直接提出解除劳动关系，同时能拿到对应额度的经济补偿。这笔补偿的核算方式结合职工在该单位的实际工作时长来定，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满半年但没够一整年的部分，直接按一整年的标准算。工作时间连半年都没到的，能领到的补偿相当于半个月的工资。这里用来核算的月工资基数，不是职工某一个月的偶然收入，是从职工正式离开单位之前的连续十二个月里，把所有货币类收入加总之后算出的平均值。
2、这类权益主张的支撑规则，源自现行劳动合同法里的对应条款，要是职工因为单位没缴社保的问题产生了实际的待遇损失，比如生病没法走医保报销、生育开支没法申领津贴这类情况，还能单独就损失部分向单位提出索赔，这部分诉求和前面说的经济补偿是相互独立的，不受叠加限制。
3、现实里不少职工会为了顺利办离职手续，在提交离职申请的时候填写个人原因之类的表述，后续又想以单位没缴社保为由索要经济补偿，这种情况是没法得到支持的。不过职工也不用因此陷入被动，直接向负责社保监管的行政部门提交投诉材料，要求单位把欠缴的社保时段补上，是完全合规的维权路径。
4、现在劳动用工领域的实操细节越来越细化，类似社保欠缴引发的争议，不同地区的裁审口径正在逐步向保护职工合法权益的方向对齐，想要拿到更贴合自身实际情况的细化分析，可以把本人在该单位的具体工作时长、日常的收入水平以及当初办理离职的真实缘由整理清楚。

单位没给缴社保，劳动者完全可以直接提出离职，同时索要对应经济补偿。
经济补偿的计算方式完全参照实际在岗时长确定，每干满一整年就按一个月工资的标准发放补偿，实际在岗时长超过六个月但不满一年的部分直接按一整年算，在岗时长不足六个月的，只需发放半个月工资作为补偿。这里用作计算基数的月工资，统一取劳动者离职前十二个月的实际平均收入，不是基础底薪。
如果因为单位没缴社保，导致劳动者没法正常享受医保、工伤等社保相关待遇，可以单独就这部分损失向单位索赔。
如果劳动者当初是因为个人自身原因主动提出离职，没法再以单位未缴社保为由索要经济补偿，只能向当地社保行政部门提交投诉，要求单位补缴对应时段的社保。
你可以补充提供自己的实际工作时长、月均收入以及当初的离职具体原因，能得到更贴合你实际情况的分析参考。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，主张对应经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资标准的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
计算经济补偿的月工资，按照劳动者离职前十二个月的平均工资确定。
相关法律依据为现行劳动合同法的对应条款。
劳动者因用人单位未缴社保，发生社保待遇损失的，可另行向用人单位主张对应赔偿。
劳动者因个人原因主动离职，即便用人单位此前未依法缴纳社保，劳动者也无法主张前述经济补偿。
符合前述情形的劳动者，可向社保行政部门提交投诉，要求用人单位补缴对应时段的社会保险。
劳动者告知自身工作年限、月工资水平、实际离职原因后，可获得对应具体的法律分析内容。

不少劳动者碰到过单位不给缴纳社保的情况，很多人不清楚自己能主张哪些合法权益。按照现行劳动法律的规定，如果用人单位没依法为你缴纳社保，你可以直接提出解除劳动合同，不需要提前三十天提交申请，同时还能向单位索要对应的经济补偿。
经济补偿的计算方式是跟着你在这家单位的工作年限走的，每工作满一年，单位就要支付你一个月的工资作为补偿。要是你在这家单位干了六个多月但不满一年，也按照一年的标准算，要是工作时间还不到六个月，单位就只需要支付你半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，不是你某个月的单独收入，是按照你离职之前十二个月的平均工资来确定的。
不少人有个认知误区，以为只要单位没交社保，不管自己以什么理由提离职都能拿到补偿，其实不是这样的。如果你当初是因为个人原因主动提交离职申请，离职理由里完全没提到单位未缴社保的问题，之后再想以单位没交社保为由要经济补偿，大概率是不会被支持的。
这种情况下你也不用慌，可以直接向当地的社保行政部门投诉，要求单位补缴欠缴的社保。要是因为单位没交社保，你实实在在产生了社保待遇损失，比如没办法报销医保、领不到生育津贴这类情况，还可以单独就这部分损失向单位主张赔偿。你要是想得到更贴合自身情况的分析，可以补充说明自己的工作年限、月平均工资以及实际的离职原因。