若未缴纳公积金，是否可获经济补偿

遇上单位没给缴住房公积金的情况，别冲动直接提离职要经济补偿，这种诉求在现行劳动法律框架内不会得到支持。
按照现行劳动合同相关法律规定，只有单位未依法缴纳社会保险这类情形，劳动者主动离职后才能索要对应经济补偿。未缴纳住房公积金并不在这条法定补偿的适用范围内。
住房公积金的缴存监管不归劳动仲裁或者劳动监察部门管，它属于专门的行政监管事项，对应的执行依据是住房公积金管理相关专门条例。
遇到单位漏缴少缴甚至完全不缴住房公积金的情况，正确的处理方式是直接向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，核查属实后管理中心会责令单位在限定时间内完成补缴。如果单位到期仍然拒绝补缴，管理中心可以直接向人民法院申请强制执行。
不要因为搞错维权路径，本来能追回的公积金没拿到，反而白白错过了对应的维权时效。如果还有具体的缴存年限薪资核算细节拿不准，可以向当地公积金管理部门进一步确认办事要求。

依据劳动合同法相关条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动合同，同时主张对应经济补偿。
现有劳动法律条文中，未将用人单位未缴纳住房公积金的情形，纳入劳动者可据此主张解除劳动合同经济补偿的法定范围。
住房公积金的缴纳要求，规定在住房公积金管理条例中，归属于行政监管范畴。
该类事项不属于劳动法律关系框架下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的法定义务范畴。
劳动者遇到用人单位未缴或者少缴住房公积金的情况，直接向当地住房公积金管理中心提交投诉材料。
住房公积金管理中心受理核查后，会向涉事用人单位下达限期补缴通知。
用人单位收到通知后逾期仍不完成补缴的，住房公积金管理中心可直接申请人民法院强制执行。
劳动者以用人单位未缴纳住房公积金为由，单方提出解除劳动合同，以此向用人单位主张经济补偿，没有对应的法律支撑，相关诉求无法得到支持。

不少职场人会有一个常见的误解，觉得公司没给自己缴住房公积金，自己主动提离职的时候，也能要求公司付一笔经济补偿金，实际上按照现行劳动法律的规定，这一诉求是没法得到支持的。
按照劳动合同法的相关规定，只有公司没依法给劳动者缴纳社会保险这类情况，员工主动提出解除劳动合同，才能向单位主张对应的经济补偿。现有法律条文中，从来没有把未缴纳住房公积金列为员工可以拿经济补偿的合法情形。
住房公积金的缴纳要求，是写在住房公积金管理条例里的，它属于行政部门监管的事项，并不在劳动法律关系对应的单位法定补偿义务范围内，和社保的属性完全不一样。
要是真遇到单位不给缴或者少缴住房公积金的情况，你不用去走劳动仲裁的流程，直接带好劳动合同、工资流水这类能证明你在职和收入的材料，去当地的住房公积金管理中心投诉就好。管理中心核实情况后会直接责令单位在限定时间内给你补缴，要是单位到期还拖着不肯补，管理中心可以直接向法院申请强制执行，帮你把欠缴的公积金追回来。

不少职场人在碰到单位没给缴社保或公积金的情况时，会下意识觉得两种情形都能直接提离职还能要到经济补偿，其实按照现行劳动法律的明确规则，只有单位没依法给职工缴社会保险费的情况，劳动者主动提出解除劳动合同后，才有权向单位主张对应经济补偿。这条规则的适用范围有严格的法定边界，现行劳动合同法的相关条款里，完全没有把单位未缴纳住房公积金的情形，列入劳动者可以据此索要经济补偿的法定事由。
住房公积金的缴存相关要求，对应的是住房公积金管理条例的约束范畴，这部分监管权责属于行政部门的履职范围，并不属于普通劳动争议的处置边界，自然也不能直接套用劳动法律里关于经济补偿的相关规定。碰到单位没给自己缴或者少缴住房公积金的情况，不用走劳动仲裁或者劳动监察的流程，直接整理好自己的入职证明、工资流水等材料，去当地的住房公积金管理中心提交投诉申请就可以。管理中心核实情况后会正式发通知要求单位在限定时间内完成补缴，要是单位到期之后仍然拒不配合补缴，管理中心可以直接向人民法院申请强制执行，帮职工把本该缴存的公积金追回来。大家日常碰到权益受损的情况，一定要先对应好不同权益的归口处置渠道，不要走冤枉路浪费时间精力。