企业破产员工有经济补偿吗

依据现行劳动法律相关规定，用人单位被依法宣告破产时，双方劳动合同直接终止。
用人单位需要向对应的劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算按劳动者在本单位的实际工作年限核算。每满一年发放一个月工资对应的补偿金额。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时间不满六个月的，向劳动者发放半个月工资对应的经济补偿。
核算补偿所用的月工资基数，为劳动合同终止前十二个月劳动者的平均工资。
劳动者的月工资基数，高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数统一按职工月平均工资三倍的数额核算。这类情形下，经济补偿的核算年限最高不得超过十二年。
该笔经济补偿属于法定破产债权范畴。在企业剩余的破产财产中，该部分债权享有优先清偿的顺位。

要是你所在的公司被法院依法宣告破产，双方的劳动合同会直接终止，公司必须给你支付经济补偿，这是有明确法律依据的，不少人以为公司破产没钱就不用给补偿，其实是完全错误的认知。
具体的补偿金额，是按照你在这家公司的实际工作年限来算的。每工作满一整年，就能拿到相当于你一个月工资的补偿。如果在岗时间已经满了六个月但还没到一年，法律上也直接按一年的标准算，给你发一个月工资的补偿。要是在岗时间连六个月都不到，公司只需要给你发半个月工资当作经济补偿就可以。这里说的月工资，不是你某一个月的到手收入，而是劳动合同正式终止前，你过去十二个月拿到手的所有收入的平均数。
如果你终止合同前十二个月的平均工资，已经超过了公司所在地的直辖市政府，或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算标准就不再按你自己的实际平均工资算，直接按照当地职工月平均工资三倍的数额来支付，而且这种情况下，支付补偿的工作年限最多算十二年，哪怕你实际在这家公司工作了十五年，最多也只能拿到相当于十二个月三倍平均工资的补偿。
这笔经济补偿属于法律明确规定的破产优先债权，在公司的破产财产清偿顺序里，是排在普通债务甚至部分税务前面优先兑付的，不用跟着普通债权人一起排队等分配剩余财产。

企业走到依法宣告破产的地步，原本维系双方劳动关系的契约就自动失去效力，这是法律明确划定的规则，不需要走常规的离职协商流程。碰到这种情况的职场人不用慌，法律已经给大家托底，企业必须按规定给大家发放对应经济补偿，这不是企业出于人情的额外帮扶，是写进劳动合同法里的强制要求。
核算这笔补偿金的时候，直接盯着自己在这家单位实打实的工作年限算就行，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。在岗时间满六个月但凑不够一整年的，直接按一整年算，在岗时间连六个月都没到的，能领到的是相当于半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是某个月的偶然绩效或者基本工资，是你劳动合同正式终止前连续十二个月拿到手的所有收入加总后算出的平均值。
少数收入比较高的职场人，要是你终止合同前十二个月的平均工资，比企业所在地设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，核算补偿金的时候就按三倍这个数作为基数，对应的补偿年限最多也只能按十二年算，不会无限累加。
这笔属于劳动者的经济补偿金，在企业破产涉及的各类债务里优先级很高，是要从企业的破产清算财产里优先兑付的，大家完全可以在破产程序启动后及时向清算组申报对应的权益，不用跟着普通债务方往后排队。

1、企业经由法定程序宣告破产后，双方原本签订的劳动关系直接失去效力，按照现行劳动领域的法律规则，企业必须给在岗的劳动者发放对应的工作补偿。
2、这笔补偿的核算逻辑完全贴合劳动者在这家企业的实际供职时长，每干满一整年就能拿到相当于一个月正常薪资的补偿。实际供职时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准核算。不足六个月的部分，发放半个月薪资额度的补偿。这里用来核算的月薪资基数，是劳动关系正式终止前十二个月里，劳动者拿到的所有收入算出来的平均数值。
3、要是劳动者此前十二个月的平均收入，比企业所在的副省级城市或者设区的市级政府公开的当地上一年度在岗职工月均工资的三倍还高，补偿的核算基数就直接按当地月均工资三倍的数值封顶，同时对应的补偿核算年限最多不能超过十二年。
4、这类给劳动者的工作补偿在企业破产清算的债务序列里属于优先保障的部分，要从处置破产资产所得的钱款里最先划扣清偿，不会和普通商业债务混同处理。未来劳动权益保障的相关规则，还会进一步向弱势劳动者群体倾斜，类似破产清偿这类直接关系到劳动者生计的环节，优先级的界定标准还会细化出更具实操性的判定细则。