刑事拘留社保怎么处理

1、普通企业遇到劳动者被警方刑事拘留的情况，不能上来就直接停掉社保，得先捋清当下双方的劳动关系有没有正式解除。刑事拘留只是警方为了案件侦查采取的暂时管控措施，不代表这个人最终一定会被法院判定有罪、承担刑事处罚，直接以此为理由辞人本身就不符合劳动相关的法律要求。这段没解除劳动关系的时段里，双方的雇佣关联依然有效，单位该承担的社保统筹部分必须正常缴交，属于个人承担的那部分，可以先从劳动者名下剩余的薪资里划扣代缴。要是劳动者这段时间被关在羁押场所没法到岗上班，单位按照本地的对应政策停发对应时段的工资完全合规，但是给员工缴社保的法定责任一点都不能受影响。
2、要是后续经过法院审理，这名被拘的劳动者最终被判定有罪、需要承担对应的刑事处罚，企业完全可以按照现行劳动法律里的明确条款提出解除双方的劳动合同。一旦离职手续走完，单位要在半个月之内把这名员工的社保关系从自家账户里转出办好接续的手续。劳动者之后找到新的就职单位的，直接把社保关系转到新单位的账户里由新单位接着续交就行，暂时没找到合适工作的，也能按照本地的灵活就业参保规则自己交职工养老和职工医保这两类保障，不会之前的缴费记录直接清零。
3、要是涉及的是事业单位的在编工作人员，处理规则和普通企业员工还有一点差异。按照事业单位人事管理的专属要求，这类人员被刑事拘留后一旦最终被法院判处实刑或者其他管制类刑罚，单位会直接做出开除的正式处分。开除处分的文书正式生效之后，后续的社保关系转接、缴费方式完全参照前面企业劳动关系解除后的那套标准执行。
放到整个劳动用工合规的长远视角看，未来这类涉及特殊时段用工的社保处置，大概率会朝着更细化的属地化实操指引方向发展，企业HR不能再抱着过去随便停保的惯性操作，得根据每个案件的司法进展动态调整社保处置动作，才能避免后续产生不必要的用工纠纷。