没签合同双倍赔偿是多少

1、用人单位招用劳动者正式上岗的时间超过三十天但未满十二个月，没和劳动者签下书面劳动合同的，要按劳动者每个月正常干活能拿到的固定工资标准，除了已经按月发放的正常劳动报酬之外，额外再发一笔等额的工资作为补偿。
2、这类额外补偿的发放时间有上限，最多不能超过十一个月。要是用工当天算起满一整年，单位还是没拿出书面劳动合同和劳动者签署，法律上直接认定双方已经达成没有约定明确终止时间的长期劳动合同，单位不需要再给后续的额外工资补偿。
3、劳动者要追讨这笔补偿的主张有效期是十二个月，起算点就从单位本来该停止发放额外补偿的那天开始算，超出这个时间段再提诉求，很难再得到裁判部门的支持。
4、劳动者发起相关主张的时候，要拿出能证明自己和单位确实存在实际用工关系的材料，比如单位转工资的流水记录、日常上班的打卡签到记录、印有单位公章的工作身份凭证等，这些材料能直接佐证双方的雇佣关系事实。
现在不少用工单位出于降低管理成本的考量，刻意回避书面劳动合同的签署，后续衍生的劳务纠纷往往占用大量公共调处资源，相关监管层面的用工核查机制正在逐步细化，未来这类模糊用工的空间会被进一步压缩，劳资双方的权责边界也会划分得更清晰。

未签书面劳动合同索要二倍工资差额，核心规则先明确，主张金额最多覆盖十一个月的额外劳动报酬。
计算差额时，直接以劳动者正常出勤的月度应得工资为基准，剔除单位已经按月发放的正常工资部分，仅额外核算一倍的应付差额，不会把加班补贴、非常规绩效胡乱纳入核算基数。
用工满一个月还没签书面合同，从第二个月开始就符合索要差额的条件，如果满一年单位始终没拿出书面合同，法律层面直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，后续不再支持额外二倍工资的诉求。
索要这项差额的时效是一整年，时效起算点是单位应付该笔差额的最后一日。劳动者维权时要提前留存好能证明事实劳动关系的材料，包括工资转账记录、日常考勤截图、岗位工作证，还有和工作内容相关的沟通记录，避免因举证不足导致诉求不被支持。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
二倍工资计算基数，按劳动者正常工作时间内应得的月工资核算。
发放时扣除用人单位已经按月正常发放的一倍工资，用人单位仅需额外支付一倍差额部分。
二倍工资的支付最长期限不超过十一个月。
用人单位自用工之日起满一年仍未和劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对应情形下，用人单位无需继续向劳动者支付二倍工资。
劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，时效起算点为用人单位应当支付二倍工资的截止当日。
劳动者主张权益时，需提交对应证据证明双方存在事实劳动关系。
可提交的证据包含工资支付凭证、考勤记录、工作证等。

很多刚入职场的朋友都知道不签劳动合同能拿额外赔偿，但具体怎么算、能拿多久，大部分人都搞不清楚。
按现行的规则，你入职的第一天起，超过一个月单位还没跟你签书面劳动合同的，从第二个月开始单位就得给你发两倍的工资。这里的两倍工资不是说给你发双倍的绩效或者补贴，基数就是你正常上班能拿到的固定月工资，已经按月发过的那部分正常工资要扣除，单位只要补剩下的一倍差额就行。
这个赔偿最多领十一个月，要是你入职满一年单位还没找你签合同，法律上就直接默认你们已经签了无固定期限劳动合同，单位不用再额外给你发这部分二倍工资差额了。
要主张这笔钱还有一年的时效限制，时效的起算点是你能领二倍工资的最后一天，过了这个时间再去申请仲裁，单位要是提时效抗辩，你很可能拿不到这笔赔偿。
平时上班可以多留几个能证明劳动关系的材料，比如每个月的工资转账记录、打卡考勤的截图、带单位公章的工作证，哪怕是平时和领导对接工作的聊天记录都可以，真到维权的时候这些都是关键证据。