很多人误以为企业老板没有所谓的“误工费”,只要没去公司就不会产生损失,实际上法律上对这部分群体的误工赔偿计算,本身就有专门的适配规则,完全结合他们的收入特性和实际误工时长来定。
如果老板本身有稳定的固定收入,误工费就直接按实际减少的部分来算。但毕竟老板的收入和普通上班族不一样,不能光靠嘴上说自己损失了多少,得拿出对应的工资流水、个人纳税证明,还有企业这段时间的财务报表作为佐证,证明事故发生之后,自己个人收入、企业正常经营实实在在出现了对应的缩减,空口主张的高额损失很难得到支持。
要是没法拿出稳定固定收入的相关证明,就按他最近三年的平均收入水平来核算。连最近三年的收入情况都没法举证清楚的,也不会直接按最低标准算,可以参照受理案件的法院所在地区,同类型或者相近行业里,上一年度在岗职工的平均工资来作为计算依据。
至于误工的时间长短,主要靠接受治疗的医疗机构开的正式证明来定。如果受伤之后一直没法正常工作,后续还定上了残疾的,误工时间可以一直算到你拿到伤残鉴定结果的前一天。这些规则的明确依据,来自人身损害赔偿案件相关的最高法司法解释第七条。