误工费都包含哪些费用

误工费的本质是伤害事件里，施害方要给受伤受损的一方补上的钱款，覆盖的是对方从受伤到彻底养伤恢复的整段时间里，没法正常干活赚钱而实实在在少拿到的钱，对应的实际覆盖范畴和核心判定逻辑可以梳理成以下内容。
1、能纳入误工费核算的实际收入类目，常规在岗人群每月到手的工资、季度年度发放的各类奖金、岗位津贴、各类合规补贴这类实打实的货币收益都在范围内。如果受害人本身除了主业之外还有长期稳定的兼职收入，只要拿出对应的流水、合作协议这类材料证明这份兼职不是偶尔做的零散活，这部分收入的减损也可以主张赔付。有固定供职单位的受害人，核算时要把误工之后没拿到的基础薪资、绩效奖励、季度年度的专项奖金全部算进去，精准扣掉那些本来正常出勤才能拿到，结果因为养伤彻底错失的收益部分。平时没有固定供职单位的自由职业者，可以拿出近三年的收入流水来核算平均日收入，对应算出误工时段里本该拿到的收益差额。
2、绝对不能纳入误工费赔付的内容，受伤期间单位出于人文关怀照常给发的全薪，受害人本身的收入没有出现任何实际减少的，自然没法主张这部分费用。那些没有实锤支撑的远期商业订单、合作机会损失这类靠推断出来的潜在收益，也不在赔付覆盖范围内。超过医生给出的合理养伤周期，或者专业鉴定机构给出的误工时长上限之后，受害人故意拖着不去复工产生的所谓收入损失，同样不会得到支持。
3、目前司法实践里的核算标准，是按照最高人民法院发布的人身损害赔偿相关专门规定来执行的，最终的误工费总金额，核心依托两个维度来判定，一个是实打实的误工时长，这个时长不能自己随口报数，得有正规医疗机构出具的休养证明，或者专门的司法鉴定机构给出的时长鉴定结论作为依据。另一个就是受害人的真实收入水平，有固定单位的直接按这段时间里实际被扣掉的收入差额算就行，没固定单位的就拿出近三年的全部收入凭证算出平均日收入来核算，要是连近三年的收入凭证都没法完整提供，法院会直接参考受理案件的当地同行业或者相近行业的上一年度在岗职工的平均薪资标准来核算对应金额。
往后人身损害类案件的赔付核算会越来越偏向精细化核查，不少地方的裁判指引已经开始逐步细化兼职收入、灵活就业人员收入的举证标准，未来这类赔付的判定标尺会更贴合当下灵活就业群体的实际收入结构。