存公司的钱要不回来如何处理

处理资金相关的维权动作，第一步要先把这笔钱的实际属性摸清楚，不同的属性对应完全不同的合法处理方式，不能混为一谈。
1、要是这笔钱是当初员工出于集资目的借给公司的，双方本质上是普通的民间借贷关系。碰到公司拖着不还钱的情况，先试着和公司相关负责人坐下来沟通协商还款方案，协商没结果的话可以直接到法院提交起诉材料。拿到胜诉判决书之后如果公司还是不肯按判决内容履行义务，就可以向法院申请强制执行，直接划扣或者拍卖公司名下的所有可处置财产。要是公司名下资产已经完全覆盖不了所有对外债务，满足破产申请的条件时也可以走破产程序，这类职工相关的债权在清偿序列里是排在靠前位置的，能优先拿到偿付。
2、要是这笔钱只是员工图方便，直接把自己的私人积蓄存进了公司的对公账户，本质不属于正常的资金往来，普通公司根本没有面向公众吸纳储蓄的金融资质，这类存放行为从一开始就不具备合法性。这种情况员工可以直接要求公司全额返还当初存进去的本金，至于双方之前口头约定的额外利息，通常不会得到法律层面的支持。要是发现公司以此为名义吸纳了大量不特定人员的资金，远超少数员工私存的范畴，要第一时间向属地公安机关提交线索报案。
3、要是这笔钱是员工入职或者在岗期间，公司以履职相关的名目强行要求缴纳的保证金、押金，按照现行劳动领域的法律规定，企业根本不能要求劳动者提供任何形式的担保，也不能以任何名头私自收取劳动者的私人财物。碰到这类情况不用走普通民事诉讼流程，直接向属地劳动监察部门提交投诉材料，也可以通过劳动仲裁的渠道，要求公司全额返还违规收取的款项。
放在当前法律服务普惠化的大背景下，不少劳动者遇到这类资金纠纷时容易稀里糊涂选错维权路径，白白耗费时间精力还拿不回钱。后续面向职场人群做常规合规指引的时候，可以把不同资金属性的区分维度做成更直白的核对清单，不用接触太复杂的法条就能快速定位自己的情况，少走没必要的弯路。

遇到给公司转钱后拿不回来的情况，先别着急走起诉流程，第一步要先明确这笔钱当初转给公司的实际性质，不同性质对应的维权路径完全不同，选错路径很可能直接导致诉求得不到支持。
如果当初是和公司约定了还本付息的职工集资款，本质属于普通民间借贷纠纷。先和公司协商还款时间，协商不成直接到法院起诉。拿到胜诉判决后公司仍不履行的，立刻申请强制执行其名下所有资产。要是公司最终资不抵债进入破产程序，这部分职工债权还能享受优先于普通债权的清偿待遇。
如果是你自行把私人钱款存入公司账户做所谓内部储蓄，这类操作本身不合法，因为普通公司没有吸收公众存款的金融资质。这种情况你只能主张要回本金，约定的利息不会得到法院支持，要是发现公司大规模收取多名员工这类存款，直接向公安机关报案，排查非法吸收公众存款的刑事风险。
如果这笔钱是入职时公司要求你交的岗位保证金或者押金，按照现行劳动法律规定，单位根本无权以任何名义收取这类财物。不用走普通民事诉讼，直接向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁就能要求全额返还。

梳理资金性质，匹配对应法定维权路径，按实际情况对应以下三类情形处理。
对应资金属于职工集资借款的，双方构成民间借贷法律关系。公司逾期不还款，先行和公司协商，协商不成的直接向法院提起民事诉讼。拿到胜诉生效判决后，公司未按期履行还款义务的，向法院申请强制执行公司名下财产。公司资产不足以清偿全部债务，符合破产法定条件的，可申请公司破产，职工债权在破产程序中依法优先受偿。
对应资金属于个人存入公司账户的私人储蓄的，公司不具备吸收公众存款的金融资质，该储蓄行为违反法律规定。可直接要求公司全额返还本金，对应主张的利息部分，不受法律保护。核查发现公司存在非法吸收公众存款行为的，向公安机关提交材料报案。
对应资金属于员工在职期间向公司缴纳的履职保证金、押金的，劳动合同法第九条明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保，不得以其他名义向劳动者收取财物。权利人可向劳动监察部门提交相关证据材料投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司全额收取的相关款项。

遇到你放在公司里的资金要不回来的情况，第一件事不是着急起诉，得先把你当初打钱的性质理清楚，不同的钱款对应的维权路径完全不一样，选错了可能跑好几趟都解决不了问题。
如果当初这笔钱是你跟着职工集资项目借给公司的，那你和公司之间本质上就是普通的民间借贷关系。公司说好的还款时间到了没兑现，你可以先找负责对接的行政或者财务先协商，不少情况下双方能谈出延期分期的方案，省掉不少维权成本。协商实在谈不拢的话，直接带着当初的集资协议、转账记录去法院起诉就行。拿到胜诉判决之后公司还是拖着不付，直接向法院申请强制执行，查扣它名下的不动产、设备、账户余额这些财产。要是这时候发现公司账面的资产完全覆盖不了所有到期债务，你也符合条件的话可以申请走破产程序，这类职工对应的债权在破产清算时是能优先拿到清偿的。
要是你当初只是单纯把个人的积蓄临时放在公司账户里存着，想图点所谓的高息，这种情况本身就不受法律保护。绝大多数普通公司根本没有吸收公众存款的金融资质，这种私人储蓄类的约定本身就是违法的，你只能要求公司全额返还你的本金，约定好的利息部分基本没法通过法律渠道要回来。要是同时发现公司还收了其他不少外部人员的存款，金额已经超出正常集资范围，大概率涉嫌非法吸收公众存款，这种情况别犹豫，直接带好证据去公安机关报案。
还有一种情况更常见，不少公司会找理由让入职的员工交履职保证金、岗位押金，美其名曰防止你突然离职带走公司资源。按照劳动合同法的明确规定，用人单位根本不能以任何名义向劳动者收取财物，这种收钱的行为从一开始就不合规。你不用走普通民事诉讼，直接向当地劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁的渠道，就能要求公司全额返还你交的钱。